Gestion Capital Humano

Introducción
Con el transcurso del tiempo nos hemos dado cuenta que el mundo está cambiando rápidamente, lo que hace que las empresas deben tener la capacidad de ir adaptándose a estos cambios. Uno de los grandes cambios que han ocurrido es que, actualmente se le da una mayor importancia a las personas que forman una organización debido a que son un activo potencial y un apoyo fundamental paraque la empresa se fortalezca y exista; estas personas se denominan Capital Humano. Las personas entregan conocimientos y creatividad a las empresas, por lo que es el mayor beneficio. Con esto podemos asimilar Una buena gestión de los recursos humanos es importantísimo para el éxito empresarial y que la gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología yla información; sino que "la clave de una gestión correcta está en las personas que participan en ellas".
¿Qué es capital Humano?
Podemos definir Capital Humano, como el aumento en la capacidad de producción del trabajo que es alcanzada gracias a una mayor capacidad por parte de los trabajadores. Estas capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia.
Cabe destacarque el Capital Humano de una empresa es uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma.
Podemos concluir que el Capital Humano se refiere a los conocimientos, capacidades y habilidades que tienen los trabajadores en una organización.

La investigación sobre el capital humano empezó con la pregunta de por qué en las sociedades occidentales lostrabajadores tenían una productividad más alta. La respuesta parecía ser que se debía a las diversas innovaciones tecnológicas que se habían llevado a cabo, pues para estos autores Gary Becker y Theodore Schultz la automatización producida por estas innovaciones tecnológicas en la producción industrial provocarían un aumento de los puestos de trabajo intelectuales en disminución de los que solorequerían esfuerzo físicos, considerados como los de mayor riesgo para el trabajador.

Estos autores presentan diversas teorías sobre el capital humano entre ellos tenemos:

1. Gary Becker (“Capital Humano” - 1964) lo define de la siguiente manera: “la importancia creciente del capital humano puede verse desde las experiencias de los trabajadores en las economías modernas que carecen desuficiente educación y formación en el puesto de trabajo”
2. Schultz (1983), ha señalado cinco factores que han contribuido a mejorar la capacidad humana:
* Equipos y servicios de salud, ampliamente concebidos para que incluyan todos los gastos que afectan la expectativa de vida, fuerza, resistencia, vigor, y vitalidad de un pueblo.
* Formación en el puesto de trabajo, incluyendo el aprendizaje alviejo estilo, organizado por las empresas.
* La educación formal organizada en el nivel elemental, secundario y superior.
* Los programas de estudio para adultos que no están organizados por las empresas, incluyendo los programas de extensión.
* La emigración de individuos y familias para ajustarse a las cambiantes oportunidades de trabajo.









¿Qué importancia tiene el CapitalHumano en las Empresas?
Las empresas tienen como objetivo obtener beneficios ya sea a corto o largo plazo, para esto necesitan definir estrategias por lo que una de estas es orientar a los trabajadores de manera que ejecuten acciones. Esto se logra cuando los trabajadores se sienten comprometidos e identificados con la organización, lo que genera que la empresa tome un mayor valor, ya que, esvital para la consecución de los objetivos y el aumento de la productividad. Los gerentes, directivos o administradores deben basarse para la toma de decisiones en el trabajo que desempeñan sus trabajadores y así saber elegir el curso de acción que más le convenga a la empresa.
El capital humano puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo como la...