gestion colectiva y herramientas protectoras de salud ocupacional




Gestión colectiva y herramientas protectoras dentro de la salud ocupacional en Colombia




¿qué papel juegan los trabajadores y las asociaciones de trabajadores de cara a la temática de la salud ocupacional?


A pesar de estar estipulado el derecho a la libertad de asociación no solo en el articulo 38 y 39 de la carta política de Colombia , la vulneración a este derecho se hacecada vez mas visible , la libertad sindical en nuestra querida patria es solo de papel , las organizaciones privadas ven este derecho como algo nocivo y sin sentido , y por ende la participación que debe estar sujeta a los derechos del trabajador ha hacer parte de los comités de seguridad y salud no les son permitidos por parte de algunos empleadores ya que su desconocimiento legal es tan grandeque hacen caso omiso hasta de los derechos constitucionales, sin embargo , la legislación vigente tanto nacional como internacional en cuanto a riesgos laborales , en España la ley 31 de 1995 y el escenario que el gobierno colombiano a través de los decretos 4107 y 4108 de noviembre de 2011, dispuso la escisión del ministerio de protección social , incorporando el ministerio de trabajo como enteindependiente en el gabinete de ministerios e independizando al ministerio de salud y protección social, la idea es crear políticas y estrategias orientadas hacia el manejo oportuno de la salud del trabajador y la prevención de riesgos laborales , orientando así al ministerio de trabajo y de salud y protección social hacia la coordinación , evaluación y organización del sistema general de riesgosprofesionales a un trabajo continuo entre ambos , apoyándose en las intervenciones de las asociaciones y sociedades para que se canalicen aportes y desarrollen esfuerzos coordinados en la realización de proyectos y estrategias con el fin de mejorar el sistema de riesgos profesionales y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores colombianos. Ahora bien para dar respuesta a la preguntaanterior el papel de los trabajadores y de las asociaciones resulta ser un papel protagónico o principal ya que resultan ser los abanderados no solo para la aplicación de las normas , sino la verdadera protección de nuestros derechos puesto que sin nosotros los trabajadores y asociaciones quedarían estos derechos como letra muerta .



¿con qué herramientas jurídicas e institucionales cuenta eltrabajador para que se le salvaguarden sus derechos en la materia y se prevengan accidentes laborales?

Herramientas jurídicas nacionales
Como la misma constitución política de nuestro país, en su preámbulo donde se considera a Colombia un estado social de derecho garante de derechos de todas las personas por ende los trabajadores en caso de ocurrencia de un hecho de siniestralidad como unaccidente laboral que vulnere no solo la capacidad física , mental y social de un trabajador si no a su vez de una sociedad por lo cual dentro de los fines esenciales de nuestro estado en su articulo 2 de servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios , derechos y deberes consagrados en la misma constitución y en su articulo 25 siendo el trabajo underecho y una obligación social y goza en todas sus modalidades , de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”. Además en los artículos 53 , 93 del bloque de constitucionalidad.


Cuenta además con normatividad estipulada en el código de procedimiento laboral y código sustantivo del trabajo en el capitulo V titulo ejecución yefecto del contrato en su articulo 56 donde hace parte del empleador la obligación de brindar protección y seguridad a los trabajadores , artículo subsiguiente en cuanto a las obligaciones especiales del empleador en su numeral 2 y 3 “Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen...