Gestion Cultural

La Gestión Cultural es un término que nació en España en torno a la década de los años ochenta de pasado siglo XX. Han pasado más de treinta años y este término, del que tanto se habla en el ámbito cultural, aún no está bien definido su concepto ni reconocido como profesión.

                En los últimos 15 años las universidades se ha “llenado” de Máster y cursos de especialización acerca dela Gestión Cultural, para formar a profesionales en la materia, es decir, a Gestores Culturales pero, a pesar de que los programas cada vez son más maduros y el concepto está cada vez más asentado en el ámbito académico, la realidad es que, en España, hablar de Gestión Cultural es caminar en terrenos pantanosos donde todo el mundo conoce el término pero no se sabe bien cuales son suscompetencias, las diferencias entre un gestor cultural, un animador cultural o un mecenas, por ejemplo y, lo más difícil, la falta de reconocimiento como profesión.

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                Cada vez más licenciados, principalmente provenientes de las disciplinas artísticas e históricas, se matriculan en este tipo de máster obteniendo un título que les reconoce como expertos gestoresculturalespero que, a la hora de iniciar su actividad profesional, se encuentran con la difícil tarea de profesionalizar su actividad laboral.

                Me permito relatar mi anécdota: nada más finalizar mi master enrestauración, conservación y gestión del patrimonio cultural, formalicé, junto con unos compañeros del máster, una empresa dedicada principalmente a la gestión cultural; comoprofesionales por cuenta propia nos enfrentamos a la apasionante aventura de darnos de alta como autónomos para ejercer nuestra actividad. Cual fue nuestra sorpresa al comprobar que no existía epígrafe alguno que reflejara nuestra profesión y que, sus competencias, complejas, tampoco encuadraban en ninguno de los epígrafes que el Ministerio de Hacienda tiene registrados, por lo tanto, los gestoresculturales deben registrarse en diferentes epígrafes los cuales no guardan del todo relación con la gestión cultural.

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Fuente: http://tiempos-interesantes.blogspot.com.es/2008/11/y-la-cultura-se-hizo-carne.html |

                Lo que vengo a relatar con esta pequeña anécdota es que, la gestión cultural en España, al igual que sucede con el famoso término acuñado últimamente y del que tantose habla como es: industrias culturales, nacen sin una raíz sólida, demasiado académica y poco práctica, donde el licenciado que realiza uno de estos máster no sabe bien cómo desempeñar y desarrollar su profesión porque no está bien definida en los planes académicos y, lo peor a lo que tienen que enfrentarse es a su falta de reconocimiento oficial como profesión.

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Redireccionando lacultura. |

                La experiencia me ha ido curtiendo en el mundo real de la gestión cultural  y, un gestor cultural tiene que aprender a ser innovador y creativo, tiene que estar dispuesto a reciclarse, tiene que diseñar un buen proyecto o producto cultural (no es obligatorio ya que la labor del gestor es gestionar el producto o proyecto cultural), debe saber elegir la calidad del producto oproyecto cultural, tiene que saber de economía y empresa, tiene que conocer bien el producto cultural, estar en el tiempo y adecuarse a sus evoluciones (hoy en día, por ejemplo, utilizando los recursos tecnológicos) pero muy, muy importante saber vender el producto y conocer el mercado donde poder introducir cada producto cultural... y asumir su condición...

                Existen en elmercado cantidad de manuales, publicaciones, reportajes al respecto, yo hoy he querido seleccionar unos vídeos interesantes sobre la profesión del Gestor Cultural que espero les sirvan de ayuda y reflexión:

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La Revista Iberoamericana de Educación es una publicación monográfica cuatrimestral editada por la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) |
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