gestion de calidad

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
EJEMPLOS DE CONOCIMIENTOS:
Son aquellos que se obtienen con el pasar del tiempo y se aplican en el camino.
Contabilidad Financiera
LeyesLaborales.
Tecnologías de la Información.
El Idioma
ELEMPLOS DE COMPETENCIAS:
Son habilidades innatas de una persona que sobresalen para la comunicación efectiva y una buena actividad laboral.
IniciativaTrabajo en Equipo
Liderazgo
Comunicación
¿Cómo definir una competencia?
Es un conjunto de capacidades, destrezas, habilidades que una persona logra obtener con el transcurso del tiempo y asísobresalir de situaciones o actividades y esto se logra mediante un proceso de aprendizaje. Las capacidades, no se miden con un estudio profundo de la persona sino con las características másresaltantes de la persona que la hacen más eficaz.
CLASFICACIÓN DE COMPETENCIA:
1. Motivación.
Es el interés que una persona tiene para lograr su éxito, se establece objetivos, esto lo logra conresponsabilidad y utilizando no siempre la retroalimentación.
2. Características.
Es el tipo de reacción ante una situación o problema y cómo podemos resolverlo, si relajados o tensionado. Se puedo observarlas características en una persona en el desempeño a largo plazo en un puesto determinando sin una supervisión.
3. Concepto propio o concepto de uno mismo
Aquí podemos apreciar los valores, la actitudde una persona, como se desempeña en su puesto de trabajo o en situaciones donde otra persona que está a su cargo puedo observar sus habilidades. Es más difícil de identificar, porque a simple vistano se puede observar. Es la confianza en sí mismo.
4. Conocimiento
El conocimiento es realmente lo que una persona puede hacer, y no lo que realmente hará.
En el desempeño laborar, no se puedenmedir las habilidades con el conocimiento, las habilidades son innatas y el conocimiento se aprende.
5. Habilidad.
La capacidad de desempeñar cierta tarea física o mental.
En diferentes áreas,...