GESTION DE CONOCIMIENTO

ELTON MAYO
El estudio de Mayo y sus seguidores destaca la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo. Apareció así un interés en conocer cómo se sentía lagente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo. Estudiaba diferencias en la motivación de las personas conllevaban diferencias en el rendimiento en el trabajo. De allísurgió el estudio de la motivación del hombre en su trabajo, lo que condujo a examinar las necesidades humanas y su relación con las recompensas monetarias, no monetarias y otros factores de la vidaorganizacional, tales como el tipo de supervisión, la relación entre actitudes, conducta y el rendimiento en el trabajo. En este campo de la motivación en el trabajo, se han desarrollado diferentesperspectivas teóricas e investigativas, que sin embargo solo representan una porción de la totalidad del conocimiento de la psicología sobre el tema de la motivación humana.
Para mi Elton mayo se enfatizóen los sentimientos y actitudes de los empleados condicionalmente él decía en su teoría que los empleados no podían trabajar con la complejidad motivacional baja teniendo dificultades externa ointerna en el trabajo.
Elton mayo hablaba de la modificación ósea que si los trabajadores tenían descansos, La reducción de jornada de trabajo, y la aplicación de variante en los sistemas de pagos deincentivos no parecieron en si tener tantos cambios en la productividad. Así Elton mayo llego a la conclusión de que lo que influían en los trabajadores eran otros sucesos como la moral de losempleados, la existencia satisfactorias interrelaciones en lo miembros del grupo de trabajo, la vigilancia constante, que no se le proporcionaba importancia a sus opiniones es decir comprender elcomportamiento de los trabajadores ya sea grupal o individual mientras mas integrado el trabajador más producción tenía la empresa.
Mayo fue centrándose en las destrezas administrativas de este modo comenzó...