Gestion De La Comunicacion Eficaz Y Eficiente En Las Organizaciones Venezolanas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZAS ARMADAS NACIONAL
BARQUISIMETO –ESTADO LARA

INTEGRANTE:
PUERTA XAVIER
C.I.: 22271174
MATERIA: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN

Introducción
El ser humano se mantiene en una búsqueda constantes de nuevos modos de poder comunicarse ya que lacomunicación es algo esencial indispensable en el ser humano y asimismo en una organización no obstante las organizaciones venezolanas aplican métodos para mejorar cada día mas la comunicación entre los jefes y sus subalternos. Por eso la comunicación eficaz y eficiente en una organización venezolana es muy importante ya que permite saber las debilidades de la empresa además de inquietudes y poderejecutar los planes de desarrollo.

GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN EFICAZ Y EFICIENTE EN LAS ORGANIZACIONES VENEZOLANAS

La comunicación es una herramienta esencial que tiene el ser humano de transmitir a otros las informaciones sentimientos y vivencias. La comunicación eficaz en una organización venezolana es lograda gracias al buen uso de la comunicación ya que nos proporciona lograr el objetivo altransmitir el mensaje.
En una organización venezolana ya sea pública o privada debe existir una comunicación eficaz y eficiente para que se desarrolle los planes y se gestione eficazmente la organización, asimismo, otorga un control de la gestión de la empresa, con una organización eficiente se cumplirá a cabalidad las órdenes del jefe superior gerente o líder de la organización además lesmostrara las deficiencias y debilidades de la organización

Cabe destacar que en una organización ahí varios tipos de comunicación que la convierten en eficaz y eficiente por ejemplo la comunicación interna que se considera una herramienta que promueve la productividad y la obtención de los logros , al igual q esta encontramos la descendente que es cuando el jefe se dirige hacia el personalsubordinado para notificarle algún cambio novedad o alguna situación que sufra la empresa y la ascendente que es desde un grupo de trabajadores reunidos y organizados como sindicatos de trabajadores pues plantean al gerente o jefe de área que le solucione cierta inquietud o molestia que tengan fomentando al trabajador a ser más participativo y social .
Este tipo de comunicaciones esindispensable para el buen desarrollo de la empresa sin embargo existen factores que interfieren en la comunicación impidiéndola que sea eficaz y eficiente como lo es el rumor que existe el rumor “metemiedo” y es cuando el trabajador se guía por comentarios negativos cuando esta recibiendo o esperando una gratificación , asimismo estos factores conllevan a la disminución de la producción a lanegligencia en cuanto producción de planes o estrategias que impulsen a la empresa, a la desmotivación de los trabajadoras ya que no se les toma en cuenta sus peticiones quejas o inquietudes.
En toda comunicación eficaz y eficiente existen ciertos valores corporativos que influyen considerablemente en la comunicación en la empresa por ejemplo la empresa venezolana banco de Venezuela Grupo Santander enella existen lo que es el respeto en la organización siendo este uno de los principales valores para poder llevar a cabo una eficaz comunicación ya que sin respeto por parte tanto del emisor como el receptor pues dará como resultado un enfrentamiento entre ellos mismo uno exigiendo respeto y el otro defendiéndose de dichas acusaciones aplicando este valor con los clientes ,la integridad es unvalor q se refleja en la esta empresa valiéndose de la ética y moral para su ejecución respetando todos los procesos de trabajo ya sea dentro como fuera de la empresa, asimismo aplican siempre el trabajo en equipo ya que dicho valor es darle a los trabajadores motivación e inspiración para hacer las cosas recordando que el venezolano se vale de su entorno laboral su compañerismo motiva al...