Gestion de recursos humanos
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2011
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PAUTA DE DESARROLLO DEL INFORME GRUPAL
DESCRIPCIÓN
La evaluación del Informe realizado por cada grupo, compuesto por un máximo de 4 (5) alumnos considerará lossiguientes puntos:
CARACTERÍSTICAS FORMALES
1. Se revisará con estricto cuidado la redacción y ortografía
2. Se elabora el informe en hojas tamaño carta.
3. Debe tener una estructura quecontenga: índice, presentación del trabajo,
desarrollo, conclusiones.
4. En la tapa al centro de la hoja, se coloca el nombre del trabajo.
5. En la tapa parte inferior lado derecho, van losdatos de los integrantes como (nombre, sección , y fecha)
6. Extensión máxima 20 hojas
7. El informe se presenta en una carpeta, las hojas van perforadas y con acoclip
8. Interlineadosencillo
9. Tipografía Arial
10. Tamaño letra 12.
OBJETIVO
Lograr que los alumnos realicen un diagnóstico de las prácticas de evaluaciones de desempeño, política de remuneraciones ,compensaciones y detección de necesidades de capacitación en una empresa mediana a grande y que presenten una propuesta de mejora a estas políticas.
Para este fin deberán identificar aquellos aspectosque determinan o caracterizan su estado actual y describir la evolución o cambios que ha experimentado la empresa este último tiempo. Lo anterior con el objeto de que dicha información, les permitaobtener para todo efecto un diagnóstico de las políticas de recursos humanos de la empresa.
DESARROLLO
El trabajo deberá responder las siguientes interrogantes:
o Cuál es la situación actual dela empresa en cuánto a políticas o prácticas de evaluación de desempeño.
o Cuál es la situación actual de la empresa en cuánto a políticas o prácticas de remuneración y compensaciones.
o Cómodeterminan ellos las necesidades de capacitación de sus empleados.
o Cómo satisfacen esas necesidades de capacitación y cómo evalúan las actividades de capacitación (impacto en la organización).
o...
PAUTA DE DESARROLLO DEL INFORME GRUPAL
DESCRIPCIÓN
La evaluación del Informe realizado por cada grupo, compuesto por un máximo de 4 (5) alumnos considerará lossiguientes puntos:
CARACTERÍSTICAS FORMALES
1. Se revisará con estricto cuidado la redacción y ortografía
2. Se elabora el informe en hojas tamaño carta.
3. Debe tener una estructura quecontenga: índice, presentación del trabajo,
desarrollo, conclusiones.
4. En la tapa al centro de la hoja, se coloca el nombre del trabajo.
5. En la tapa parte inferior lado derecho, van losdatos de los integrantes como (nombre, sección , y fecha)
6. Extensión máxima 20 hojas
7. El informe se presenta en una carpeta, las hojas van perforadas y con acoclip
8. Interlineadosencillo
9. Tipografía Arial
10. Tamaño letra 12.
OBJETIVO
Lograr que los alumnos realicen un diagnóstico de las prácticas de evaluaciones de desempeño, política de remuneraciones ,compensaciones y detección de necesidades de capacitación en una empresa mediana a grande y que presenten una propuesta de mejora a estas políticas.
Para este fin deberán identificar aquellos aspectosque determinan o caracterizan su estado actual y describir la evolución o cambios que ha experimentado la empresa este último tiempo. Lo anterior con el objeto de que dicha información, les permitaobtener para todo efecto un diagnóstico de las políticas de recursos humanos de la empresa.
DESARROLLO
El trabajo deberá responder las siguientes interrogantes:
o Cuál es la situación actual dela empresa en cuánto a políticas o prácticas de evaluación de desempeño.
o Cuál es la situación actual de la empresa en cuánto a políticas o prácticas de remuneración y compensaciones.
o Cómodeterminan ellos las necesidades de capacitación de sus empleados.
o Cómo satisfacen esas necesidades de capacitación y cómo evalúan las actividades de capacitación (impacto en la organización).
o...
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