gestion de riesgo

EL PORTAL DE LOS EXPERTOS
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE
División Difusión y Comunicaciones

GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Resumen
Los Riesgos Laborales
Definiciones de Riesgo Laboral
Definiciones de Gestión de Riesgos Laborales (GRL)
Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL)
Evaluación del riesgo
Valoración del riesgo
Control yseguimiento de los Riesgos Laborales
Métodos utilizados para el análisis de los Riesgos Laborales
Bibliografía

Resumen
La creciente actuación de las organizaciones en fomentar la gestión de riesgos
laborales como muestra de su compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el
control de todos los riesgos, constituyendo la misma una inversión y no un costoque
facilita la gestión haciala prevención de riesgos asociados con el negocio. Esto incluye
la definición de responsabilidades y estructura de la organización, actividades de
planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos y recursos para desarrollar,
implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de prevención de riesgos laborales
de la organización". El mejoramiento de las condiciones y del ambientede trabajo
debe considerarse como un objetivo importante y práctico, que puede lograrse con
acciones tales como el control de los factores de riesgo; la adaptación de las máquinas
y herramientas de trabajo a las capacidades humanas; los cambios en la organización,
contenido y control del trabajo; la vigilancia ambiental y la educación. La evaluación de
riesgos debe ser un proceso dinámico,para ello toda empresa de acuerdo con Ley,
debe desarrollar un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto
promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores mediante aplicación de
medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de
peligros, evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control
necesarias.
PALABRASCLAVE: Gestión de Riesgos.
Los Riesgos Laborales
"El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que
influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y
puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar
totalmente los riesgos en un sistema" (Principio de Permanencia del Riesgo), se
requiere"manejarlos" de una manera adecuada, coherente y consistente, mediante la
implantación de un efectivo procedimiento para la GRL".
Este procedimiento para la GRL, debe garantizar la seguridad del factor humano y el
equipamiento, así como su bienestar, y por tanto alcanzar altos índices de calidad y
productividad con la consecuente obtención de sustanciosos beneficios económicos.www.sigweb.cl

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Los Riesgos constituyen uno de los problemas contemporáneos de mayor connotación
en todo el mundo, causando afectaciones para la salud de los trabajadores, la
productividad y las consecuentes implicaciones económicas que representa.
Definiciones de Riesgo Laboral
La NC18000: 2005 define el riesgo como: "combinación de la probabilidad de que
ocurra un daño y la gravedad de las consecuencias de éste".
Se entiende también como:
"la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la
consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el
evento".
Comúnmente estas definiciones de riesgo refieren que este elriesgo está presente al
exponerse a una fuente de peligro en combinación con una actividad determinada
donde probablemente ocurra un daño.
Aquí aparece un término de gran importancia en el tema tratado: peligro.
La NC 18000: 2005 define el peligro como "fuente potencial de un daño en términos de
lesión o enfermedad a personas, daño a la propiedad, daño al entorno del lugar de
trabajo, o una...