Gestion del capital humano

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura: Gestión del Capital Humano

Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial

Clave dela asignatura: GEC-0922

(Créditos) SATCA1 2 - 2 - 4


7.- TEMARIO

Unidad Temas Subtemas
1 La Gestión estratégica del capital humano
1.1 ¿Qué es la gestiónestratégica?
1.2 El proceso de la gestión estratégica.
1.3 El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva.
1.3.1 Administración estratégica de la gestióndel capital humano.
1.3.2 Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano
1.4 Creación del sistema de Gestión del capital humano.
1.4.1 El sistema de trabajo de altodesempeño.
1.4.2 Traducción de la estrategia en políticas y prácticas de capital humano.
1.4.3 Uso del tablero de control.
1.5 Modelos de organizaciones formales del departamentodel capital humano.
1.6 Desafíos competitivos de la gestión del capital humano.

2 Planeación estratégica del capital humano
2.1 Concepto e importancia de la planeación delcapital humano.
2.2 Etapas del proceso de planeación del capital humano.
2.2.1 Premisas y pronósticos.
2.2.2 Evaluación y perspectivas a futuro.
2.2.3 Planes de desarrollo del capitalhumano.
2.2.4 Inventario de competencias del capital humano.
2.2.5 Desarrollo de planes de carrera y
reemplazo.
2.3 Desarrollo del capital humano.
TEMARIO (continuación)Unidad Temas Subtemas
3 Proceso de integración de personal.
3.1 Análisis y descripción de puestos.
3.1.1 El puesto desde la perspectiva de la organización.
3.1.2 Concepto yutilidad del análisis de
puestos (tradicional y con base en competencias).
3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal.
3.1.4 Usos de la información del análisis de puestos.
3.1.5...