Gestion del conocimiento

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  • Publicado : 8 de noviembre de 2010
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Gerencia de Talento Humano

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Luego de conocer un poco sobre el concepto y aspectos que se involucran alrededor de la gestión del conocimiento se concluye lo siguiente:• De nada sirve tener datos e información acumulada sino es util y no esta basada en experiencias, la gestión del conocimiento surge como una forma de perpetuar la información valiosatransformada de una manera práctica llamada conocimiento, lo cual permite tener recursos para dar soluciones a situaciones reales.

• La gestión del conocimiento no solo es un tema organizacional sinotambien personal, que invita a nuestro ser a estar muy atento a todo lo que hay en nuestro alrededor basandonos en nuestras capacidades de transmitir y compartir con otras personas nuestra experiencia conel fin de crear grandes aportes a nuestra sociedad, definitivamente uno mas uno es mas que dos y puede que lo que hoy hagamos otras generaciones si lo conocen puedan aprovecharlo para generar cosasnuevas.

• A partir de la gestión del conocimiento el concepto de evolución se habre en nuevas facetas permitiendo que la transformación trascienda y las organizaciones crezcan competitivamente yprofesionalmente con lo que aporta cada persona que hace parte de ella y en consenso con los demas en cada momento que se definen soluciones.

• Con el pasar del tiempo los enfoques hancambiado primero los datos, luego la información y ahora el conocimiento es una de las cosas mas valiosas en la actualidad, cabe resaltar que el conocimiento no es valioso por si solo, hoy a través de latecnologia se ha querido registrarlo para tenerlo a la mano, sin embargo, el conocimiento hace parte de las personas, de su racionalidad, de su creatividad e imaginación bajo momentos precisos en loscuales se generan ideas que en conjunto dan como fruto grandes proyectos y creaciones que solo el hombre puede lograr. Por eso hoy en día el talento se considera uno de los activos de gran valor en las...
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