Gestion del conocimiento

La gestión del conocimiento ha tenido una amplia repercusión en todo el mundo empresarial en los últimos años. Para las organizaciones se hace imprescindible tener en cuenta el conocimiento comoinsumo fundamental en su desarrollo. Se ha tenido como objetivo en este trabajo abordar algunos aspectos conceptuales más importantes al respecto de esta ciencia.
El desarrollo y la globalización de latecnología de la información y las comunicaciones en los años 90 de finales del pasado siglo XX, trajo consigo la sociedad del conocimiento donde la administración desarrollo la Gestión delConocimiento, Que hasta ahora se venía desarrollando, pero de una forma muy desorganizada y en un segundo plano, dándole más relevancia al capital financiero y físico de la empresa.
La gestión del conocimientoes el uso organizado de una forma alineada de diferentes herramientas con el fin de procesar y transformar la información convirtiéndola en conocimiento. La gestión del conocimiento convoca adeterminar los mejores conocimientos, incrementarlos y explotarlos para ganar competitividad; impulsar una cultura de compartir el conocimiento en la empresa para aumentar los niveles de rentabilidad y crearun nuevo valor a los productos o servicio, al unir a los integrantes de la organización y aprovechar sus conocimientos de modo que estén en condiciones de enfrentar desde los problemas más simpleshasta los más complejos.
En el presente trabajo se tienen como objetivo abordar los aspectos fundamentales de la gestión del conocimiento en el contexto de las organizaciones. Se precisa como: Gestióndel Conocimiento, Datos, Información, Conocimiento, también se hace referencia al Capital Intelectual y sus componentes; al proceso de conversión del conocimiento, así como a los modelos de gestióndel conocimiento.

La gestión del Conocimiento es un nuevo enfoque de la administración porque a través de este proceso se puede adquirir y retener el conocimiento necesario para su utilización en...