Gestion del conocimiento

GESTION DEL CONOCIMIENTO
REUNIONES DE AYUDA
REUNIONES DE AYUDA
Una comunidad de prácticas se puede definir como un conjunto de personas con unos intereses comunes que comparten ideas ycolaboran. El objetivo de las comunidades de prácticas es acelerar el aprendizaje ya que se aprende más y mejor al hacer frente a un problema.
La unión del grupo se forma tanto con comunidades electrónicascomo con reuniones cara a cara. Si la comunidad de prácticas hace frente a una cuestión muy concreta, como pueda ser un problema técnico que sólo afecta a los miembros de la misma, la estructura seríabastante sencilla. Caso de no poder celebrar reuniones en las que estuvieran presentes físicamente todos los miembros por estar en diferentes localizaciones, se les podría conectar a través de e-mail.Bastaría con que uno de los miembros hiciera las veces de coordinador para mantener centrada la discusión. En el caso de celebrar reuniones informales, este moderador podría tomar notas paradistribuirlas entre aquellos miembros de la comunidad que no hayan podido asistir.


GESTION DEL CAMBIO
PLANIFICACIÓN Y GERENCIA DEL CAMBIO EN LA ORGANIZACIÓN
El hombre es un animal de costumbre para elque todo cambio supone un proceso muchas veces difícil, tanto en lo que se refiere a asumir esos cambios como a acostumbrarse a ellos. Las empresas están compuestas por hombres por lo que esacomplejidad se traslada también a la hora de implantar los cambios en las organizaciones.
Ante esta situación, la dirección debe tener en cuenta que esos cambios también son planificables y esa planificacióndebe ir encaminada tanto hacia que esas novedades produzcan los efectos deseados y para las que han sido ideadas y, por otra, para que esa implantación sea lo menos traumática posible.
Lascondiciones necesarias para que se produzcan los cambios
Es necesario que para que se puedan introducir los cambios se de una motivación para cambiar. Si no hay esa motivación las barreras para ejecutar las...