Gestion Empresarial

DEVENIR HISTORICO DE LA GESTION HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES El ensayo plantea un estudio de la gestión humana en las organizaciones a través del liderazgo, teniendo en cuenta la transformación quese puede dar en las mismas con este proceso, Gestión humana en las organizaciones.= OBJETO DEL ESTUDIO
Historia organizacional
Industrialización clásica
Industrialización neoclásica
Concepcióndel hombre como recurso organizacional
ERA DE LA INFORMACION Y EL CONOCIMIENTO
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
En la actualidad las organizaciones forman un todo orientado a todo conuna connotación colectiva y de colaboración, esto quiere decir que estamos viviendo la era del hombre, del talento humano que incide directamente en el contexto organizacional.
La producción deja deser individual
Cada parte por si misma no conforma un todo
El concepto de las organizaciones pasa de ser individual y mecánico a ser un concepto humanístico y colectivo.

MARCO TEORICO

Elestudio plantea su marco teórico en las diferentes concepciones de la gestión humana en las organizaciones y en sus cambios a través de la historia.
La gestión humana es analizada en el entornoorganizacional bajo unos parámetros importantes y específicos para el autor como lo son:
* Devenir histórico dela gestión humana organizacional
* Comportamiento humano en las organizaciones
*Liderazgo transformacional
En la actualidad las organizaciones forman un todo orientado a todo con una connotación colectiva y de colaboración, esto quiere decir que estamos viviendo la era delhombre, del talento humano que incide directamente en el contexto organizacional.
En el devenir histórico de la gestión humana organizacional se plantea tres momentos claves, industrialización clásica,industrialización neoclásica, era de la información y del conocimiento; en el comportamiento humano de las organizaciones encontramos dos elementos claves a los cuales hace referencia el autor que...