Gestion empresarial

I Conversatorio de Psicología Organizacional

Importancia y funciones de la Psicología Organizacional en las Empresas

Ancestralmente los hombres han tenido la necesidad deorganizarse, la persona por naturaleza buscar crear organizaciones para lograr objetivos comunes, todos caminaban hacia un solo fin, uniéndose entre si, es así como han crecido las empresas mediante laorganización, deslizando obligaciones que se adapten a las potencialidad y habilidades de cada trabajador, el formar organizaciones es intrínseco en el mundo puesto que el organizarse proviene del mismohombre. Gracias a la revolución industrial se logro un gran avance aumenta la cantidad de productos y se disminuye el tiempo en el que estos se realizan, dando paso a la producción en serie.

Haido trascurriendo el tiempo y poco a poco se formó la psicología organizacional, tenemos que tener en cuenta siempre el contexto en el que nos desarrollemos para posicionarnos profesionalmente.← Pensamiento Estratégico de una Empresa:

❖ Misión: Negocio Rentable

❖ Visión:

❖ Recursos: Humanos, Técnicos, Materiales y Financieros

❖ Generaciónde Valor: Generar una actitud competidora dentro del sistema de competencia, es una estrategia competitiva, dentro de la generación de valores se encuentran:

❖ Capital Humano

❖Capital Intelectual

❖ Capital Financiero

← Atracción y Elección del Personal

❖ Desarrollo de sucesión

❖ Medición de desarrollo← Principales Funciones del Psicólogo Organizacional

❖ Desarrollo de programas

❖ Empleos

❖ Compensaciones

❖ RelacionesIndustriales

← Rol del Psicólogo Organizacional

❖ Gestor de Cambios

❖ Facilitador de Procesos

❖ Generador de información relevante para la toma...