Gestion Empresarial
Páginas: 6 (1379 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD
MAYRA ALEJANDRA LOZANO PEÑA
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP
FACULTAD DE ECONOMIA ADMINISTRACION Y CONTADURIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL, TOLIMA
2012
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD
MAYRA ALEJANDRA LOZANO PEÑA
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP
FACULTAD DE ECONOMIAADMINISTRACION Y CONTADURIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL, TOLIMA
INTRODUCCION
En el siguiente ensayo se van a tratar temas relacionados con la Psicología Organizacional y su articulación en el medio colombiano, su influencia en la productividad de la organización y los factores que intervienen en dicho proceso.
Aunque la Psicología Organizacional ha tenido poca incidencia en lasempresas colombianas, es necesario resaltar los beneficios que contrae tanto para el empleador como para el empleado su aplicabilidad y el equilibrio que proporciona al ambiente laboral. Por otra parte se han venido desarrollando diversas investigaciones en torno a empleabilidad y trabajo, gestión del talento humano, gestión del conocimiento, clima y cultura organizacional y aprendizajeorganizacional; temas con los cuales se pretende tener una idea más clara sobre la conducta del individuo en relación a su desempeño laboral y factores que inciden en el desarrollo de su personalidad.
También se menciona los encuentros que han organizado la Red de Investigadores de Psicología en compañía de COLCIENCIAS y ASCOFAPSI y su gran acogida por parte de los asistentes, lo que demuestra el interés delos colombianos por mejorar las condiciones laborales y explorar las competencias de los individuos.
Las organizaciones colombianas se han mostrado indiferentes en relación a las investigaciones que se han venido desarrollando en torno a la Psicología Organizacional y se han mantenido ajenas a la realización de portes económicos para el patrocinio de las investigaciones. Esto le permite a lasorganizaciones saber lo que sucede con su talento humano y que mecanismos se pueden implementar para obtener eficiencia y eficacia en las funciones que se van a ejecutar.
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD
Durante muchos años las organizaciones han desarrollado mecanismos y estrategias para lograr que sus colaboradores esten motivados a ejecutar sus funciones y deesta forma obtener mayor productividad. Estas estrategias estan fundamentadas en el bienestar y el incentivo salarial de los colaboradores, pero no siempre son la mejor herramienta alcanzar la efectividad.
La Psicologia organizacional es el instrumento que utiliza los gerentes de las organizaciones para estudiar los aspectos cognitivos y fisiologicos del desempeño de los colaboradores y suincidencia en los procesos de la empresa.
El rol que desempeña la Picologia Organizacional dentro de la empresa es estudiar el comportamiento y desarrollo humano en funcion de la participacion de factores tales como la cultura, el clima, la motivacion, el liderazgo, toma de decisiones, productividad y satisfaccion laboral; permitiendo asi la creacion de actividades encaminadas a la construccion de unvalor agregado.
La propuesta de desarrollar la Psicologia Organizacional en Colombia nace en la Universidad del Valle con el apoyo de ASCOFAPSI en el año 2005, donde se creo una red de investigadores en Psicologia que mas tarde tendria la participacion de diferentes miembros a nivel nacional. La consolidacion de los grupos de investigacion ha sido bastante positiva a tal punto que se llevado acabo cuatro encuentros de la Red de Investigadores dejando como resultado una gran numero de participantes que desean seguir los lineamientos propuestos en cada sesion.
En colombia la Psicologia organizacional ha tomado mayor fuerza desde el año 2006 cuando COLCIENCIAS emitio las politicas sobre investigacion y la relacion con el registro, reconocimiento y caracterizacion de los investigadores....
MAYRA ALEJANDRA LOZANO PEÑA
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP
FACULTAD DE ECONOMIA ADMINISTRACION Y CONTADURIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL, TOLIMA
2012
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD
MAYRA ALEJANDRA LOZANO PEÑA
INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR ITFIP
FACULTAD DE ECONOMIAADMINISTRACION Y CONTADURIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESPINAL, TOLIMA
INTRODUCCION
En el siguiente ensayo se van a tratar temas relacionados con la Psicología Organizacional y su articulación en el medio colombiano, su influencia en la productividad de la organización y los factores que intervienen en dicho proceso.
Aunque la Psicología Organizacional ha tenido poca incidencia en lasempresas colombianas, es necesario resaltar los beneficios que contrae tanto para el empleador como para el empleado su aplicabilidad y el equilibrio que proporciona al ambiente laboral. Por otra parte se han venido desarrollando diversas investigaciones en torno a empleabilidad y trabajo, gestión del talento humano, gestión del conocimiento, clima y cultura organizacional y aprendizajeorganizacional; temas con los cuales se pretende tener una idea más clara sobre la conducta del individuo en relación a su desempeño laboral y factores que inciden en el desarrollo de su personalidad.
También se menciona los encuentros que han organizado la Red de Investigadores de Psicología en compañía de COLCIENCIAS y ASCOFAPSI y su gran acogida por parte de los asistentes, lo que demuestra el interés delos colombianos por mejorar las condiciones laborales y explorar las competencias de los individuos.
Las organizaciones colombianas se han mostrado indiferentes en relación a las investigaciones que se han venido desarrollando en torno a la Psicología Organizacional y se han mantenido ajenas a la realización de portes económicos para el patrocinio de las investigaciones. Esto le permite a lasorganizaciones saber lo que sucede con su talento humano y que mecanismos se pueden implementar para obtener eficiencia y eficacia en las funciones que se van a ejecutar.
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA DE PRODUCTIVIDAD
Durante muchos años las organizaciones han desarrollado mecanismos y estrategias para lograr que sus colaboradores esten motivados a ejecutar sus funciones y deesta forma obtener mayor productividad. Estas estrategias estan fundamentadas en el bienestar y el incentivo salarial de los colaboradores, pero no siempre son la mejor herramienta alcanzar la efectividad.
La Psicologia organizacional es el instrumento que utiliza los gerentes de las organizaciones para estudiar los aspectos cognitivos y fisiologicos del desempeño de los colaboradores y suincidencia en los procesos de la empresa.
El rol que desempeña la Picologia Organizacional dentro de la empresa es estudiar el comportamiento y desarrollo humano en funcion de la participacion de factores tales como la cultura, el clima, la motivacion, el liderazgo, toma de decisiones, productividad y satisfaccion laboral; permitiendo asi la creacion de actividades encaminadas a la construccion de unvalor agregado.
La propuesta de desarrollar la Psicologia Organizacional en Colombia nace en la Universidad del Valle con el apoyo de ASCOFAPSI en el año 2005, donde se creo una red de investigadores en Psicologia que mas tarde tendria la participacion de diferentes miembros a nivel nacional. La consolidacion de los grupos de investigacion ha sido bastante positiva a tal punto que se llevado acabo cuatro encuentros de la Red de Investigadores dejando como resultado una gran numero de participantes que desean seguir los lineamientos propuestos en cada sesion.
En colombia la Psicologia organizacional ha tomado mayor fuerza desde el año 2006 cuando COLCIENCIAS emitio las politicas sobre investigacion y la relacion con el registro, reconocimiento y caracterizacion de los investigadores....
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