Gestion Empresarial

CAJAS DE COMPENSACION

1¿Son instituciones públicas o privadas?
Son entidades privadas, sin ánimo de lucro, de redistribución económica y naturaleza solidaria, creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos, mediante la gestión y entrega, en subsidios y servicios, de parte de los aportes de seguridad social que hacen los empleadores.
2. ¿Para quéfueron creadas?
Para ayudar a los empleados colombianos en su desarrollo humano, familiar, laboral y social, y contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad en general.
3. ¿Con qué recursos financian su labor?
Las cajas reciben el 4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores sobre el salario de sus trabajadores permanentes a cargo.
4. ¿Quién está obligado a aportar alas Cajas de Compensación?
Todos los empleadores deben afiliar y pagar los aportes de sus trabajadores permanentes o que realicen actividades para un patrono por más de cuatro horas diarias o más de 93 horas mensuales.
5. ¿Quiénes son afiliados a las Cajas de Compensación?
Los trabajadores y sus personas a cargo: hijos legítimos, naturales, adoptivos o hijastros menores de 18 años; hermanoshuérfanos de padres; padres mayores de 60 años o con 50% de su capacidad de trabajo disminuida, que no reciban renta, pensión o salario. Las Cajas de Compensación entregan beneficios en salud, educación, recreación, cultura, turismo, deporte, vivienda, crédito y microcrédito a los colombianos.

CAJAS DE COMPENSACION MÁS POPULARES
CAFAM
CONFENALCO
COMPENSAR
CONFACUNDI
COMCAJA DEPARTAMENTALCUNDINAMARCA
COLSUBCIDIO
AFIDRO
COMFAMILIAR ASEGURAD
CAMPESINA

SERVICIOS DE LAS CAJAS DE COMPENSACION

CUOTA MONETARIA: El subsidio familiar es una prestación social que se paga en dinero, especie y servicios a los trabajadores afiliados. Su objetivo es aliviar las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia.

VIVIENDA: Es importante resaltar que la vivienda constituyeun factor determinante que posibilita la reducción de la pobreza y la miseria, la reactivación de la economía, la generación de empleo y por ende el mejoramiento del nivel de vida de la población.
RECREACION Y TURISMO: Los programas recreacionales son abiertos al público en general, tienen alta demanda y ofrecen precios diferenciales. Estos programas favorecen el descanso, la reunión de lafamilia y la recreación saludable durante el tiempo libre. En esta área hay programas para el mantenimiento físico, recreación, deportes, cursos, turismo y actividades de recreación saludable.
EDUCACION: Los planes educativos están diseñados en las Cajas, de forma sinérgica, integral y pertinente con las necesidades de los trabajadores de las empresas afiliadas, sus familias y la población en general.Se busca elevar el nivel educativo de la población a través de esquemas y modelos educativos de sólida calidad académica y de vida de los alumnos. Incluyen:
* Programas de educación formal y vocacional para poblaciones especiales (atención a niños de 0 a 6 años de edad y educación para adultos).
* Soporte extracurricular al sistema educacional a través de bibliotecas.
* Campañasescolares complementarias.
* Programas para acceso a la Educación.
* Promoción y sustento cultural.
* Programas de educación virtual.
SALUD: Modalidades de los programas de Salud operados por las Cajas de Compensación Familiar:
* Seguro de Salud General a través de EPS (Entidades Promotoras de Salud).
* Servicios de cuidado médico a través de las IPS (InstitucionesPromotoras de Salud).
* Régimen Subsidiado administrado por las ARS, sistema de salud público financiado con recursos de las Cajas de Compensación Familiar; contribuciones de los trabajadores y con una partida del presupuesto nacional. Un total de 26 Cajas de Compensación Familiar del Sistema prestan sus servicios como Administradoras del régimen Subsidiado.
CREDITO: Las Cajas han incrementado...