gestion humana




Universidad abierta para adultos
UAPA

Carrera
Administracion de empresas

Tema
Propuesta de mejoramiento para los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño, integrada al sistema de gestión de calidad del Talento Humano en la empresa panificadora don checo las terrenas.
Participantes
Jordania Montesino 11-0205
Elizabeth Vanesa Henríquez11-2973
Yojaira Serra 11-2390
Materia
Gestión Humana II
Profesor
Leonarda Alonzo


María Trinidad Sánchez (Nagua)
21-04-2014
Índice
Introducción……………………………………………………………………..06
Objetivos…………………………………………………………………………07
Objetivo general…………………………………………………………………07
Objetivos específicos…………………………………………………………..07
Capítulo I
Marco teórico contextual dela empresa Panificadora Don Checo Las terrenas…………………………………………………………………………...08
Historia de la empresa Panificadora Don Checo…………………………….08
Capítulo II
Marco teórico conceptual……………………………………………………..10
Concepto de coaching del talento humano……………………………………10
Objetivos del coach de recursos humanos……………………………………11
El Coaching en las Organizaciones…………………………………………….12
La nueva fórmula paraque una empresa sea eficaz, es en la calidad y el Talento de nuestros empleados………………………………………………...13
El Coaching en el Plan de desarrollo en la gestión del desempeño del Talento Humano……..……….....................................................................14
Principios del Coaching………………………………………………………….15
Beneficios del Coaching…………………………………………………………15
Características delCoach……………………………………………………….16
Capítulo III
Presentación de los resultados……………………………………………...18
Propuesta de mejora para la empresa Panificadora Don Checo Las Terrenas…………………………………………………………………………..19
Conclusiones……………………………………………………………………22
Recomendaciones………………………………………………………………23
Bibliografía……………………………………………………………………….24




















Propuesta de mejoramiento para los procesos de selección,capacitación y evaluación de desempeño, integrada al sistema de gestión de calidad del Talento Humano en la empresa Panificadora Don Checo Las Terrenas.







Introducción

Este trabajo se trata de la elaboración de una propuesta de mejoramiento para los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño, integrada al sistema de gestión de calidad del Talento Humano en laempresa panificadora don checo las terrenas.
Esta investigación es de campo y bibliográfica por que se aplico la técnica de la entrevista por lo tanto se visito la empresa Panificadora Don Checo y se le hicieron algunas preguntas con respecto a su gestión del talento humano además para la realización del marco conceptual se utilizaron fuentes bibliográficas para saber más a todo lo que es elcoahing empresarial para la gestión del talento humano.
El trabajo está compuesto por tres capítulos el primer capítulo se trata del marco contextual en donde se exponen la historia de Las Terrenas Lugar donde se encuentra ubicada la empresa Panificadora Don Checo y la historia de la empresa.
El segundo capítulo está compuesto por los conceptos del Coaching y su importancia para las empresas.
Eltercer capítulo está compuesto por los resultados de la investigación, mejor dicho la propuesta para la mejora de la gestión del talento humano de la empresa Panificadora Don Checo.
Este trabajo es importante porque nos permite conocer más a fondo lo que es la dirección de los recursos humanos de las empresas, además que nos ayuda como futuros administradores a conocer este ámbito y aplicar losconocimientos en nuestras propias empresas.
Objetivos
Objetivo general
Elaborar una Propuesta de mejoramiento para los procesos de selección, capacitación y evaluación de desempeño, integrada al sistema de gestión de calidad en la empresa panificadora don checo las terrenas.

Objetivos específicos
Desarrollar los conceptos para el coaching para la administración...