Gestión Humana

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0. IDENTIFICACIÓN DEL LA GUÍA N0 01

|1. Programa de formación: |GESTION DOCUMENTAL |
|2. Nombre del proyecto: |Creación de una unidad productiva prestadora de servicios administrativos. |
|4. fecha de elaboración de la guía. |20/05/2012|
|Periodo de ejecución de la actividad |20/05/2012 a 21 de junio de 2012 |
|Total horas |60 horas |
|5. fecha de máxima de entrega por parte de los |MARTES22 DE MAYO DEL 2012 |
|aprendices. | |
|6. Actividad de Proyecto asociada. |ELABORACION Y EVALUACION DE LOS PERFILES DE CARGOS MANUAL DE FUNCIONES Y DIAGRAMAS |
||DE FLUJO |
|7. instructores responsables del proceso. |NEILA, SILVIA, ALDEMIR, DELIA, BISMARK. ALFONSO |


RESULTADOS DE APRENDIZAJE

Proponer tareas y actividades al talento humano involucrado de acuerdo con las necesidades prioritarias de la Unidad Administrativa,las políticas, prácticas de la organización.
• Ejecutar las actividades relacionadas con el talento humano de acuerdo con los requerimientos y las funciones de la Unidad Administrativa.
• Verificar la realización de las actividades del talento humano de la Unidad Administrativa que cumpla con los estándares de calidad establecidos por la Organización, la política institucional y lanormatividad vigente.
• Estructurar tareas y actividades para el talento humano asignado de la Unidad Administrativa que cumpla con los estándares de calidad establecidos por la Organización, la política institucional y la normatividad vigente.

• Estructurar tareas y actividades para el talento humano asignado, de acuerdo con las necesidades, las funciones de la Unidad Administrativa, elsistema de gestión de la calidad y las normas

CRITERIOS DE EVALUACION

Organiza de manera oportuna la información compilada respondiendo a la investigación adelantada.
• Presenta de manera responsable informe de la información compilada.


• Utiliza con responsabilidad las normas técnicas vigentes para la presentación de informes de investigación.
•Aplica la estructura para la presentación de informes con diligencia, oportunidad y responsabilidad.
• Presenta informe de manera objetiva y asignando los nombres de los títulos a los resultados de la investigación de acuerdo con su contenido sobre información compilada y tabulada.
• Presenta informe de manera objetiva teniendo en cuenta la racionalidad de las cifras, conceptos,variables, fuentes de información y referencias prevista
• Aplica con objetividad el procedimiento para compilar, tabular la información




DESARROLLO DE LA GUÍA DE ACTIVIDADES.

1. PRESENTACIÓN DE LA GUÍA

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|En los nuevos escenarios, por loscuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia:|
|La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. |
|Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje |
|más de la maquinaria de...