Gestion Humana

GESTION HUMANA





1. De acuerdo a los   conceptos emitidos por  De Cenzo, Francisco López, Gonzalo Becerril.  ¿El adelgazamiento organizacional obedece fundamentalmente  a un criterio desobrevivencia de la empresa, a un criterio expansionista, a una moda, a un modelo organizacional?

R/. Los planteamientos de De Cenzo, Francisco López y Gonzalo Becerril el adelgazamiento empresarialse presenta como sistema de supervivencia organizacional un tema más de actualidad, la evolución de la empresas hacen que dichas maneras de manejo vayan siendo cambiantes y den paso a términos demejoramiento en el ambiente organizacional, siendo esto más precisamente como de sobrevivencia de la empresa, dando por buen término a los aspectos planteados por el autor.


2. Los objetivosbásicos del área de gestión humana son ATRAER, RETENER, MANTENER. ¿De qué manera el esquema de adelgazamiento apoya estos postulados? Comente su respuesta.

R/. Es difícil de retener, puesto que estesistema sería complicado ya que las empresas en algunos casos no cumple con estos objetivos y hace que las empresas y hacen que los empleados no lleguen a tener una estabilidad de este tipo, losresultados son los que en algunos casos muestran las estabilidades de las empresas, en el segundo caso las empresas debieran tener en algunas, mejores condiciones contractuales para poder retener el personalcalificado y en el tercero los empleados cada día son más capacitados y más competentes y esto llevaría a que las sean más exigentes para generar un empleado con alto nivel competitivo y así puedallegar a tener este caso el de mantener.

3. De acuerdo al documento de Gonzalo Becerril con relación a los esquemas de solución planteados cual considera usted es la más aconsejable paranuestras empresas (amputación, liposucción, dieta). Comente su respuesta.

R/. Con respecto a las tres soluciones planteadas la mas acertada seria la de la dieta, ya que con un buen manejo podría...