Gestion Humana

Pontificia Universidad Javeriana



Re conceptualización Del Trabajo

26 de Julio del 2012

El Trabajo ha tenido Tantas percepciones en las diferentes etapas de la existencia humana, donde el ser humano ha tenido diferentes perspectivas del trabajo y de lo que esto implica a la hora de realizarlo. Basándonos desde la época industrial la cual fue clave para la percepción actual deltrabajo como talento humano, analizaremos las diferentes situaciones durante la época y los puntos de vista de personajes importantes como Taylor, los cuales nos llevaran poco a poco hacia la percepción actual del trabajo.

La revolución industrial y el afán de los dueños de empresas por producir lo mas rápido posible, se concibe un grupo de personar en torno a un proceso el cual el hombre erasimplemente una prolongación de la maquina en un proceso de fabricación.
En dicha época vale destacar el afán de las empresas por producir bienes lo mas rápido posible y de allí nace el concepto de productividad (“Cantidad de unidades producidas con una cantidad determinada de recursos aplicados”) y dicho concepto fue lo que ínsito a Taylor a generar un sistema de administración implementado enprincipios científicos donde el proceso del trabajos y las tareas y obligaciones tenían como objetivo realizarse en el menor tiempo posible implementando concentración Absoluta.
A partir de ese sistema las organizaciones buscaban en todo momento el aumento de la productividad porque tenían claro que todos los bienes producidos se venderían y es por esto que las organizaciones buscaban la combinaciónentre gran numero de trabajadores y una determinada cantidad de tecnología necesaria para producir en grandes cantidades y de esta manera aumentar cada vez mas la obtención de capital; un ejemplo claro de este tipo de organización es el Fordismo.
El problema de las plantas de Ford era el exhaustivo ritmo de trabajo y la organización se vio obligada a alentar a sus trabajadores con el incrementode salario por hora, donde algunos preferían renunciar y buscar una planta de ritmo mas suave y otros si se quedaban y resistían las arduas y constantes horas de trabajo.
En estos Trabajos como esta en el sistema Taylorista no era muy complicado a la hora de contratación de personal debido a que el trabajo únicamente requería un entrenamiento de la rutina repetitiva del empleo y la personaquedaba completamente capacitada.
Ya Viendo un lado negativo de esta sistema esta que cuando era usado de manera o en condiciones extremas se empezaba a presentar el agotamiento de personal y gradualmente se iría presentando un descenso de producción ocasionado por esta situación lo cual lleva a concluir que había un tope máximo de producción el cual al intentar ser excedido iba a generar el efectocontrario creando perdida de producción.
Ya después de haber recreado la concepción del trabajo en la época industrial podremos demostrar un contraste en la concepción actual del trabajo.
En la actualidad podemos observar que ya dentro del trabajo se busca es lograr objetivos determinados y además las empresas competitivas ya cuentan en la búsqueda mas por el talento humano (conocimientos yexperiencia) que la resistencia que este pueda tener. Anteriormente en la época industrial el trabajo era mas esfuerzo y resistencia humana, actualmente el trabajo ve mas enfocados en los conocimientos, habilidades y experiencias anteriores por cuenta del personal al a hora de aplicación del trabajo el conocimiento del trabajador era el principal motor de productividad.
Entonces podemos diferenciarque anterior mente el aumento de productividad era mas personal y mas tareas realizadas en menos tiempo, actualmente con el aprendizaje de nuevos conocimientos favorece los resultados de la empresa y su productividad, llevando a la empresa a ser mejor competidor.
A continuación y como manera de afirmación al contraste hecho anteriormente esta la definición de Trabajo decente dado por la...