Gestion Laboral






1. ¿En qué casos un contrato tendría presunción de indefinido?

Contratos temporales realizados en fraude de ley.
No se da de alta al trabajador en la seguridad social y transcurre un periodo igual o superior al del periodo de prueba.
Se omite la forma escrita del contrato exigida legalmente.
Concatenación de trabajos temporales cuando en un periodo de 30 meses se ha estadotrabajando más de 24 meses para la misma empresa o grupos de empresas.


2. ¿Qué tipo de contrato realizarías a una mujer desempleada de 29 años de edad? ¿Qué ventajas tendríamos frente a otro tipo de contratos?
El tipo de contrato dependería del trabajo que fuese a desempeñar y la duración del mismo. Suponiendo que se trataría de un trabajo habitual en la empresa (administración por ejemplo) nosdecantaríamos por una contratación indefinida ya que se disfrutaría de las siguientes bonificaciones:
Bonificación de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en el primer año; 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en el segundo año, y 100 euros/mes (1.200 euros/año) en el tercer año.
Al tratarse de una mujer las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).



3. ¿En qué casosse incentiva la contratación temporal?
Se incentiva en los casos de personas con discapacidad contratados mediante el contrato temporal de fomento del empleo, victimas de violencia de género o doméstica, personas en situación de exclusión social y en los casos de contratos de formación.

4. Explica los pasos para la contratación de un extranjero extracomunitario.
Obtención de permiso deresidencia y de trabajo, que ha de solicitarse conjuntamente por parte del empresario que tenga la pretensión de contratar al extranjero.
La documentación se presentará en dependencias provinciales de Trabajo y Asuntos Sociales y será la dirección provincial quien resuelva la solicitud.


5. ¿Cuáles son las diferencias principales entre un contrato temporal por obra o servicio, y un contratoeventual por circunstancias de la producción?
Las principales diferencias son:
Duración
La duración máxima del contrato por Obra y servicio es de 3 años (prorrogables a 12 meses más).
La duración máxima del contrato Eventual es de 6 meses (dentro de un periodo de 12 meses) y ha de fijarse en el contrato la fecha de fin.
Objeto
Para el contrato por Obra y servicio el objeto es la realización deobras y servicios determinados pero que no pueden coincidir con la actividad principal de la empresa.
En el caso del contrato Eventual es atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad principal de la empresa.

6. ¿Qué contratos temporales son bonificados al transformarse en indefinidos? ¿A qué importe asciendendichas bonificaciones?
Por obra o servicio: 800 euros durante 3 años.
De Interinidad: 800 euros durante 3 años.
En Prácticas: 500 € anuales durante 3 años (o su equivalente diario). En el caso de contrato a mujeres, 700 € anules durante 3 años.
Para la Formación y aprendizaje: 500 € anuales durante 3 años (o su equivalente diario). En el caso de contrato a mujeres, 700 € anules durante 3 años.Relevo: 500 € anuales durante 3 años (o su equivalente diario). En el caso de contrato a mujeres, 700 € anules durante 3 años.
Fomento de empleo de Trabajadores Minusválidos: 3.907 € por contrato a tiempo completo; a tiempo parcial, se reducirá proporcionalmente.

7. Establece las diferencias principales entre un contrato indefinido ordinario y un contrato indefinido para el fomento de lacontratación indefinida.
El contrato indefinido para el fomento de la contratación es un tipo de contrato destinado a los siguientes colectivos:
Desempleados inscritos en las oficinas de empleo
Jóvenes de 16 a 30 años
Mayores de 45 años
Personas con discapacidad
Trabajadores contratados por la misma empresa mediante un contrato temporal

Debe celebrase siempre por escrito en modelo oficial y...