Gestion personal trabajadoras casa particular

Trabajadoras de casa Particular-Asesora del hogar-Contrato- Finiquito-Indemnización
Las trabajadoras de casa particular o asesoras del hogar se rigen por el Código del Trabajo y, dicha normativa se aplica tanto para las nacionales como extranjeras sin distinción alguna. Ahora bien, a continuación responderemos algunas interrogantes habituales en relación al tema.
1.-Qué se entiende portrabajadoras de casa particular?
Las trabajadoras de casa particular o asesoras del hogar son personas naturales contratadas para labores de aseo y asistencia, propias e inherentes del hogar, dedicadas en forma continua, en jornada completa o parcial al servicio de una o más personas naturales o de una familia. Se asimilan a estos trabajadores los choferes que se desempeñan en casa particular, asi comotambién, las personas que desarrollen las mismas funciones pero en instituciones de beneficiencia.
2.-Es necesario efectuar contrato de trabajo?
Efectivamente, el contrato debe ser efectuado por escrito, firmarse en dos ejemplares quedando cada uno en poder de cada contratante. El artículo 9º del Código del Trabajo obliga a escriturar el contrato dentro del plazo de 15 días contados desde laincorporación del trabajador.
Por otro lado, es bueno señalar que respecto este tipo de trabajadores que existe un período de prueba de dos semanas, durante el cual se puede poner término a la reación laboral a voluntad de cualquiera de los contratantes, avisando con tres días de anticipación.
3.- Cuál es el monto mínimo de remuración que puede recibir una trabajadora de casa particular?
El montomínimo equivale a un 83% de un ingreso mínimo remuneracional ($159.000) , lo que se calculará en función de los días de trabajo y la extensión de la jornada de trabajo.
En el caso de los trabajadoras que vivan en la casa de su empleador la remuneración comprende además del pago en dinero en eféctivo, la alimentación y habitación y éstas últimas no serán imponibles para fines previsionales.
4.-Cuáles la jornada laboral de las trabajadoras de casa particular?
En este caso debemos distinguir lo siguiente:
a) Las trabajadoras puertas afuera: Su jornada de trabajo no puede exceder de las 12 horas diarias, con un descanso de a lo menos una hora diaria.
b) Las trabajadoras puertas adentro: No estan sujetas a horario, sin embargo ellas deberán tener un descanso mínimo de 12 horas diarias.Entre el inicio de la jornada y el término de la misma deberán tener un descanso ininterrumpido de 9 horas, ahora bien, el resto que falte para completar las 12 horas diarias podrá fraccionarse durante el día.
5.- Existen horas extraordinarias respecto de este tipo de trabajadores?
Sí, y estas son aquellas que exceden las doce horas diarias o lo pactado en el contrato si esta fuere inferior.
Lashoras extraordinarias deberán ser señaladas en la liquidación de sueldo, y deberán ser pagadas con un recargo de un 50% sobre el valor de la hora normal.
Las restricciones que existen respecto de las horas extraordinarias son que estas deberán constar por escrito y no podrán tener una duración superior a 3 meses.
6.- A cuánto corresponde el descanso semanal?
Nuevamente debemos hacer la siguientedistinción:
a) trabajadoras puertas afuera: Le son aplicables las reglas generales, esto es, si trabajan de lunes a viernes o sábado, su descanso corresponderá al día domingo y festivos.
b) trabajadoras puertas adentro: Tienen derecho a descanso un día entero a la semana, el que puede fraccionarse en dos a petición de la trabajadora, por otro lado, también tienen derecho a descansar los diasferiados.
7.- Tienen derecho a feriado anual o vacaciones?
Si, al igual que el resto de los trabajadores y corresponde a 15 días hábiles una vez completado una año de trabajo continuo para el empleador.
Es posible fraccionar el exceso de 10 dias hábiles, como asimismo, se pueden acumular hasta dos periodos consecutivos de vacaciones.
Se considerán días hábiles para los efectos del calculo de...