gestion

Conclusión tema proceso de rotación de personal
Velas Valdovinos cassandra Lizeth
RECLUTAMIENTO DE PERSONALEs un conjunto de procedimientos orientado a atraercandidatos potencialmentecalificados y capaces de ocuparcargos dentro de la empresa.El reclutamiento consiste en las actividades relacionadascon la investigación y con la intervención de las fuentescapaces de proveer a la empresa de unnúmero suficientede personas que esta necesita para la consecución de susobjetivos.
Existen varios tipos de reclutamiento entre ellos seencuentran los siguientes: Reclutamiento InternoReclutamiento ExternoReclutamiento InternoSe da al presentarse determinada vacante, la empresaintenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados,los cuales pueden ser ascendidos (movimientovertical),transcendidos (movimiento horizontal) o transferidos conpromoción (movimiento diagonal).
4. DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTOIdalberto Chiavenato, apunta que el reclutamiento consisteen un conjunto deprocedimientos que tienden a atraercandidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparcargos dentro de la organización. Básicamente es un sistemade información, mediante el cual la organización divulgayofrece al mercado de recursos humanos oportunidades deempleo que pretende llenar.
5. DEFINICIÓN DE SELECCIÓNFernando Aras Galicia, define la selección como el procesopara encontrar el hombre quecubra el puesto adecuado, aun costo también adecuado, que permita la realización deltrabajador en el desempeño de su puesto y el desarrollo desus habilidades y potencialidades a fin de hacerlomássatisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que sedesenvuelve para contribuir, de esta manera, a lospropósitos de la organización.
uestos: velas Valdovinos Cassandra Lizeth
Es la recolección, evaluación yorganización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los...