Gestion

COMPENSACION O REMUNERACION

Al llevara cabo mi investigación de campo en la empresa a la que fui como visor para poder empaparme un poco mas sobre este capitulo aestudiar en mi materia de gestion del capital humano en esos dias que la visite no solo pudiera hablar de ella sino al yo tener ya varias experiencias en diferentesempresas (en las que he laborado) me he dado cuenta que hay una semejanza en el manejo al compensar a su personal; es decir, la manera como determinar los sueldos, losincentivos (si es que existen) y las prestaciones.

Nosotros como colaboradores (trabajadores) en equis empresa tenemos como fin o estamos a la espera de una remuneraciónpor aquellos servicios que prestamos a lo largo de la semana laboral o de acuerdo a nuestras horas trabajadas , la compensación recibida es calculada tomando en cuentauna serie de parámetros legales logrando un mutuo acuerdo trabajador-patron para que sabiendo la compensación que se tendra pueda desempeñarse nuestro trabajo en unambiente de armonia y de acuerdo a ley.







Con la compensación o remuneración que logramos al estar prestando nuestros servicios en un trabajo cualquiera;siempre es lograr un beneficio nuestro, ya que con esto se realizan los proyectos a futuro y la familia ve reflejado aquel esfuerzo de cada dia al laborar.




1.ENUMERAR LOS FACTORES BASICOS  PARA DETERMINAR LA REMUNERACION


Las formas para determinar la remuneración son
El tiempo, rendimiento o resultado y por clase decolaborador



 
2. REALIZAR UNA INVESTIGACION DOCUMENTAL Y DE CAMPO SOBRE EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EN LOS COSTOS LABORALES.