Gestionar la carrera

PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

¿ COMO AYUDAR EN LA GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL ?

RESUMEN

Aunque la vocación debe ser el elemento fundamental a la hora de seleccionar la carrera universitaria, siempre es conveniente que la persona conozca la situación del mercado ante su carrera o las salidas profesionales con las que se puede encontrar una vez terminados sus estudios. Eneste aspecto, no se debe rechazar la ayuda de orientadores laborales, podrán guiarle para encontrara la combinación entre las necesidades del mercado laboral, su perfil y sus competencias
Está claro que tener unos estudios finalizados no garantiza ni encontrar empleo ni que hayamos adquirido los conocimientos suficientes para desarrollar nuestro futuro trabajo. Por eso, es importante que tengamosuna buena formación, que se prolongue durante toda nuestra vida laboral.
Debido a la globalización, muchas empresas se reducen de tamaño, son adquiridas por otra o fusionadas y una gran cantidad de trabajadores son despedidos y otros se quedan trabajando en áreas totalmente distintas a las que se desempeñaban antes, de ahí la importancia de la flexibilidad y adaptabilidad en el mundo laboral.
Elnivel de competencias, (conocimientos, habilidades, experiencias, grado de autonomía y en general cualquier aspecto que permita potenciar el talento en una determinada organización y ayudarla a lograr sus objetivos) es uno de los factores mas importantes a la hora de tomar las decisiones en la búsqueda de trabajo.
Uno de los mayores errores que se cometen en la gestión de la propia carrera esla falta de objetividad en el análisis de las propias capacidades. Esto es debido a la falta de autoconocimiento de uno mismo, lo que comporta, en muchos casos, aceptar puestos en los que falta motivación o capacidades; antes de dar cualquier paso es importante realizar un listado de preguntas y definir con claridad unos objetivos sólidos, realistas y adecuados al entorno personal y profesionalen que vivimos.
Diseñar un plan con un conjunto de acciones que se irán desarrollando a corto y a medio plazo, es el punto de partida en la fijación de metas, y responsabilizarse de uno mismo, aprendiendo a gestionar nuestra carrera.

ENTREVISTA SUJ. 2

Nombre Y
Sexo: Hombre
Edad: 29
Provincia: Madrid
Formación: Universitario
Situación laboral actual: Trabajando
Edad del primerempleo: 18

El inicio de su vida laborar la realizo en el sector de la publicidad, en particular, Artes Gráficas. Su primer trabajo fue en una imprenta, para luego pasar a pequeños estudios de publicidad. Sus estudios como informático, le permitieron incorporarse en diferentes empresas donde pudo desarrollarse en su profesión. El poseer un completo dominio del ingles, le ha facilitado mucho laincorporación a distintos puestos de trabajo por lo que manifiesta una percepción positiva del mercado laboral. En la actualidad trabaja como Coordinar de servicios en una empresa farmacéutica, tiene a su cargo a 6 personas, ha sido ascendido en cargo y sueldo hace dos meses, por sus amplios conocimientos informáticos y dominio del ingles.

1.- Deseos e intereses personales yprofesionales

Su sueño es trabajar de forma virtual, que implique poca dependencia del trabajo de otros y una gran autonomía, su proyecto particular es la venta de productos de información (Selling informations products ) a través de internet, desarrollar redes sociales que tengan como nexo las necesidades o posibilidades de orientación.
Como se deduce de sus respuesta, en las características dela carrera, lo mas importante es la autonomía e independencia, aunque no hay un gran interés en puestos de liderazgo, si baraja la posibilidad de dirigir a otras personas ( que es lo que hace en su trabajo actual)
Sus múltiples trabajos como informatico, le han permitido conseguir mucha experiencia en el sector, además le ha dado la oportunidad de conocer muy bien las estructuras de las...