Gestión De Personal Trabajo 2

DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS

La descripción y análisis de cargo consiste es el estudio que Recursos Humanos hace a cada puesto de trabajo, que viene siendo el que hacer de cada persona en laempresa.
Con el análisis se determinan las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características de quién lo debería ocupar obteniendo la mayor cantidad de información o recolección dedatos sobre cada puesto de una organización. Este estudio se puede realizar con los siguientes métodos:

* MÉTODO DE DE OBSERVACION: Se observa a la persona en el desempeño de la tarea en su puestode trabajo, tomando datos de movimientos, tiempos de proceso y métodos.
* SISTEMA DE INFORMACION POR CUESTIONARIO: Se requiere de un supervisor, que valida y establece el formulario depreguntas.
* DE ENTREVISTA: Intercambio de información, donde se obtienen datos que sirven para comparar con otras fuentes.
* MIX: Se toman los datos positivos de los anteriores métodos, y seeliminan las desventajas.

CARGOS

NIVEL OPERATIVO:
DESCRIPCIÓN:
1. Nombre del cargo: Vigilante
2. Posición del cargo en el organigrama : Tercer nivel
a) Cargo del cual depende:Administración de Recursos humanos
b) cargos que supervisa: Ninguno
c) relación con otros cargos: Es el encargado de la seguridad de todo el personal, dentro de la empresa.
3. Contenido del cargo(tareas o funciones) diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas:
* Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedanencontrarse en los mismos.
* Efectuar controles de identidad en el acceso a la empresa, sin retener la documentación.
* Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones en relación con laempresa.
* Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos...