Gestión del Empleo




GESTION DEL EMPLEO EN LA EMPRESA

SUPUESTO 1

ANTECEDENTES DE HECHO:

1.- La empresa Codesa ha decidido modificar o ampliar su modelo informático para lo cual firma un contrato con la empresa Servicios informáticos S.L, para llevar a cabo esta tarea.
2.- El contrato entre ambas empresas tiene una duración de seis meses.
Para la realización de estas tareas dos trabajadoresautónomos contratados por Servicios informáticos S.L se desplazan a la sede de Construcciones SA para la realización de sus tareas y siempre bajo la supervisión del jefe de contabilidad de Construcciones SA y en horario de esta empresa, quien dirige las tareas es el jefe de contabilidad de Construcciones SA.
No se conoce la relación comercial o societaria que hay entre Codesa y Construcciones S.S, no seconoce si pertenecen al mismo grupo de empresas o al mismo empresario.
Suponemos que Codesa cede a los trabajadores de Servicios Informaticos a la empresa Construcciones S.A para la misma función que para en principio iba a ser contratada.
3.Los trabajadores contratados por servicios informáticos han sido dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos RETA, estos emiten unafactura la cual es confeccionada y proporcionada no por ellos, sino por la empresa Servicios informáticos S.L, a la que se le añade el IVA.
4. La retribución mensual que perciben es una cuantía invariable, que consta de salario base, plus de titulación y plus de vestuario, además Servicios Informáticos es la que sanciona a estos trabajadores en caso de incumplimiento.
5. Servicios informáticos sededica a las prestaciones de servicios informáticos y cuenta con estructura organizativa y clientes propios.
6. La empresa Servicios Informáticos adeuda a sus trabajadores incluidos estos dos de las cantidades siguientes; 2000 € en concepto de salario base, 300€ en concepto de plus de titulación y 200€ en concepto de plus de vestuario.
CUESTIONES QUE SE PLANTEAN:
En relación a los antecedentesexpuestos se nos pide que analicemos el caso y que realicemos un informe jurídico analizando la contratación de estos trabajadores y las posibles irregularidades.
NORMATIVA APLICABLE:
Para la resolución de este caso debemos basarnos en el Estatuto de los trabajadores y la ley14/94 que regula las empresas de trabajo temporal.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1.-En base al artículo 42 del ET no se trata deuna subcontratación de obras y servicios ya que la empresa Construcciones S.A no realiza la misma actividad que Servicios Informaticos S.L.
Respecto a la empresa Codesa no se conoce la actividad, aun asi como los trabajadores no trabajan para esta empresa, el hecho de cederlos a otra seria un claro caso de cesion ilegal de trabajadores.
La jurisprudencia amplia los supuestos de propiaactividad a las actividades inherentes o secundarias de la actividad principal, aquí no se entiende que la realización de actividades contables de una empresa de construcción sean segunda actividad por lo tanto no cabria la aplicación del artículo 42, bajo el supuesto de actividad inherente al ciclo productivo.
2.-En segundo lugar los dos trabajadores contratados por servicios informáticos que estándados de alta en el RETA, estarían sujetos en base al artículo 1 del ET a una relación laboral, relación encubierta en este caso por la empresa, ya que existen las notas de voluntariedad, ajenidad en los medios, ya que no asumen los riesgos de la actividad, los medios son ajenos a estos trabajadores , son retribuidos mensualmente por la empresa Servicios Informáticos con una cuantía invariable, loque denota retribución mensual. Por tanto existe voluntariedad, ajenidad y retribución, la nota de la dependencia no existiría en principio para esta empresa ya que cede a estos trabajadores para la realización de un servicio a otra empresa.
3.En este punto nos encontramos ante una cesión de trabajadores para la realización de una actividad bajo la dirección y supervisión de la empresa...