getion del talento humano

Como líder en una empresa lo primero que haría es resaltar el papel que hay en el tener una buena relación consigo mismo y después una relación con los demás, hecho que llevaría a encontrar en elequilibrio una cultura organizacional estable. Mediante actividades como cine foros, charlas y talleres se debe buscar que el colaborador se reconozca a si mismo y ademas encuentre estrategias para estarfeliz consigo mismo, ello llevaría a una estabilidad tal como para relacionarse con otros: Una vez se alcance la independencia, se hace más importante la interdependencia.
Una segunda estrategiainteresante seria integrar a la familia de cada uno de los miembros en el equipo en dicha tarea, es decir encontrar una similitud entre aquello tan importante y externo con lo interno y al tiempoimportante: Somos una familia que de hecho incluye a tu familia.
Después se debe encontrar un canal de información que sea claro, conciso, contundente y que además permita la reflexión y retroalimentación.para ello es importante tener informado a los colaboradores de las novedades de la compañía, de sus principios y de lo que se viene. Toda la información debe estar recogida en alguna estrategia quepermita generar identidad como por ejemplo una campaña donde los colaboradores se declaren miembros de la familia y además Fans de la familia. Una vez se logre esto se debe buscar la retroalimentaciónen un espacio formal como un grupo primario por áreas.
Otra estrategia entre muchas otras es permitir la participación de los colaboradores por medio de comités como por ejemplo el comité de ética,el comité de desarrollo social y laboral, los comités de deportes y recreación, comités de seguridad industrial... entre otros.



¿Qué acciones aplicaría para promover relaciones humanasarmónicas y procesos comunicativos eficaces entre los miembros del equipo de trabajo, con el fin de dar cumplimiento a los resultados de la organización desde una perspectiva ética?
Teniendo en cuenta que...