Ghandi

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GANDHI; EL LIBRO
INTRODUCCIÓN: EL DESAFIO DE UN ESTANDAR MÁS ELEVADO
Hoy en día, muchas personas creen que no es posible tener éxito en el mundo de los negocios y la política y, a la vez, mantener la propia integridad (integridad no definida como la ausencia de corrupción financiera, sino como adhesión a principios morales en todas las actividades). Muchas personas también han llegado a creerque un propósito importante del liderazgo consiste en adquirir poder y privilegios, otras creen que las decisiones prácticas en política y los negocios serán menos efectivas si se consideraran de manera seria sus aspectos morales. El estándar de liderazgo no solo depende de las cualidades y las creencias de nuestros líderes, sino también de lo que esperamos de ellos. Si creemos que nuestros líderescarecen de integridad, es probable que nuestras expectativas se reflejen en su conducta. por tanto, depende de cada uno de nosotros mejorar nuestro propio estándar de liderazgo y, a su vez, elevar nuestras expectativas de quienes nos guiarán. Para fijar una ruta hacia un estándar mas elevado de liderazgo, no hay un mejor ejemplo que Mohandas Karamchand Gandhi. Dedicó más de 50 años a la vidapublica y era mejor conocido por liderar a cientos de millones de personas contra uno de los más grandes imperios de la historia del mundo. En contraste con otros líderes políticos y comandantes militares de su época (hombres como Hitler, Mussolini. Stalin, Churchill. Roosevelt, De Gaulle, Eisenhower, Montgomery, Patton y MacArthur) Gandhi no vestía uniformes resplandecientes, no comandaba ejércitos yno tenía un cargo en el gobierno, en cambio, predicaba y (más importante aún) vivía de acuerdo con el evangelio de la verdad y la no violencia, y demostró con su vida de servicio que la humanidad es una sola: recordó al mundo que el espíritu humano es indomable y que el valor y el amor son más poderosos que la fuerza. El mundo reconoció su lugar especial cuando las Naciones Unidas izaron subandera a media asta cuando fue asesinado. Es el único individuo sin conexión con cualquier gobierno u organización internacional que ha merecido este honor. Gandhi poseía muchas de las cualidades que asociamos con los líderes exitosos, además del valor y la determinación, podía sostener un alto nivel de energía por periodos extensos, era asertivo, tenía grandes habilidades interpersonales, prefería lameditación pero estaba orientado a la acción, y prestaba gran importancia a los detalles de implantación.
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La vida de Gandhi no estaba gobernada por la política, sino por los principios y los valores. Para los mejores líderes políticos, su país es su pasión. Por otra parte, la pasión de los líderes empresariales es la organización, ya sea a través de clientes, productos o tecnología. Lavida de Gandhi encontró una guía en su religión: verdad, no violencia y una vida de servicio a los demás. (Cuando un periodista le pidió un mensaje para Estados Unidos, en especial para los afroamericanos, Gandhi respondió: “Mi vida es su propio mensaje.” Quienes han visto la película Gandhi Conocen su trabajo en la arena política (la lucha por liberar a los nativos sudafricanos de la discriminacióny más adelante, el movimiento por la independencia de la India del gobierno británico). Pero el alcance pleno de las actividades de Gandhi va más allá de lo que ha intentado cualquier líder en la vida pública. En el área de las reformas sociales, la principal preocupación de Gandhi fue acabar con el concepto de “intocables”, un componente integral del hinduismo, la religión predominante en India.A través de los siglos, el hinduismo había desarrollado un sistema de castas jerárquico y hereditario, muchos hindúes creían (algunos todavía creen) que si un individuo de casta inferior los tocaba, se volvían “impuros”; a los individuos de1 grupo inferior en este sistema se les denominaba “intocables. Había alrededor de diez millones de intocables (casi una quinta parte de la población de...
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