Medios de reclutamiento y selecion

Medios de r. s,

Son las diferentes formas o conductos posibles  de hacer público  las convocatorias de necesidad
de recursos humanos, específicamente consiste en informar a las diversas fuentesla necesidad de
cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar
a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Entre los medios dereclutamiento más usuales
tenemos:
Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores
Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formación superior
Losavisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas

¿Qué es la selección?
Tradicionalmente la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombreque cubre el puesto adecuado. 
Pero, ¿que significa adecuado?. Para contestar esta pregunta cabría considerar las diferencias individuales, es decir, tener en cuenta las necesidades de la organizacióny su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva a determinar el marco de referencia; es decir, la organización en que se realicela selección de personal, la cual es, pues, la elección de la persona adecuada para un puesto adecuado y un costo adecuado que permita la realización del trabajador en el desempeño de su puesto y eldesarrollo de sus habilidades y potenciales a fin de hacerlo más satisfactorio a sí mismo y a la comunidad en que se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los propósitos de organización. 
Comopaso previo a la selección técnica de personal, resulta obligado conocer la filosofía y propósitos de la organización, así como los objetivos generales departamentales, seccionales, etc., de lamisma. Esto implica, entre otras cosas, la valoración de los recursos existentes y la planeación de los que van a ser necesarios para alcanzar esos objetivos, y que comprende la determinación de las...