Globalizacion y Relaciones Laborales

GLOBALIZACION Y RELACIONES LABORALES

por
Oscar Ermida Uriarte ∗

∗

Profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República (Uruguay). Miembro
de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo. Funcionario de Cinterfor/OIT.
Publicado en "Las relaciones de trabajo en el Siglo XXI", III Congreso Regional de las Américas, Lima 1999, enrevista "Relaciones de trabajo", Santiago 2000, vol. II Nº 29, en Revista de Derecho. Universidad Católica del Norte,
Año 7, Coquimbo (Chile) 2000, y en "Impactos da Globalização" (Coords. Diana de Lima e Silva y Edésio Passos),
São Paulo 2001. Asimismo, en Revista "Pistas" Nº 3, febrero 2001, http://members.nbci.imtrabajo

SUMARIO
1. La globalización y su contexto.
2. El cuestionamiento delsistema
tradicional de relaciones laborales.
3. El paradigma de las relaciones
laborales posmodernas.
4. ¿Un modelo alternativo de relaciones
laborales?.
5. Las relaciones laborales internacionales.
6. La “re-regulación internacional”.

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GLOBALIZACIÓN Y RELACIONES LABORALES

Oscar Ermida Uriarte

Profesor de la Universidad de la República (Uruguay)
Funcionario de Cinterfor/OIT2

1. La globalización y su contexto
Más allá de sus diversos aspectos y manifestaciones -cuya variedad la convierten en
un fenómeno complejo, multifacético y dinámico-, la globalización puede ser reducida,
en su más íntima esencia, a la expansión y profundización de la economía capitalista y
de sus postulados teóricos, tales como libre competencia, mercado, libre cambio,
incremento deexportaciones, etc. La caducidad del mundo bipolar que había
caracterizado a la mayor parte del siglo XX, aceleró e intensificó aquella expansión, a la
vez que entronizó, sobre todo en el terreno económico, el pensamiento único o
hegemónico: el neoconservadurismo, neoclasicismo o neoliberalismo, originario de los
años ‘30 y ’40, ahora es desempolvado e instalado como verdad revelada,probablemente porque ya no parece (tan) necesario mitigar los aspectos más
inequitativos del capitalismo.
Este proceso globalizador entraña, por lo menos, tres dramas para los trabajadores y
para todos los que se preocupan por los problemas sociales: a) el relativo desinterés por
el mercado interno; b) la limitación del poder estatal para gobernar las variables
económicas; y c) el predominio deideologías que no privilegian al factor trabajo.
Analicemos brevemente estos “tres dramas”.
En el sistema económico predominante antes de la globalización, el de la
“sustitución de importaciones”, más allá de las sinceras y altruistas preocupaciones
sociales de gobiernos y empleadores por las condiciones de vida y trabajo de la
población en general y de los trabajadores en particular, había un interésegoísta de
ambos en mantener cierto poder adquisitivo de la población, ya que se producía para
esos consumidores. Los trabajadores y la población nacional eran “el mercado” de la
industria nacional que procuraba -con la ayuda del gobierno-, sustituir importaciones.
El poder sindical y las concepciones ideológicas y políticas predominantes reforzaban
este pacto tácito, esta alianzacircunstancial, relativa y crítica, entre capital nacional (o
instalado en el país), trabajadores y Estado. En cambio, en el nuevo sistema de
economía globalizada, de libre comercio internacional y de “sustitución por
importaciones”, ni el empresario capitalista, ni el gobierno que aplica políticas
económicas neoclásicas tienen ya interés egoísta en mantener el poder adquisitivo de su
población, ya queella es cada vez menos su mercado, dado que éste se encuentra cada
vez más, fuera de fronteras.
Paralelamente, la globalización de la economía aleja paulatinamente los resortes
íntimos del poder, del alcance del gobierno nacional y de toda otra estructura limitada
por las fronteras nacionales. Ser local en un mundo globalizado es una minusvalidez.
La movilidad del capital y de las...