Globalización Y Relaciones Laborales

INDICE
RESUMEN 3
ABSTRACT 3
INTRODUCCIÓN 4
ESTADO DE LA CUESTIÓN 5
OBJETIVOS 8
METODOLOGÍA 8
CAPÍTULO 1.- EL ESTADO DEL BIENESTAR. ORIGEN Y EVOLUCIÓN 8
CAPÍTULO 2.- GLOBALIZACION Y RELACIONES LABORALES 11
2.1.- LA GLOBALIZACIÓN DE LOS MERCADOS EN EL CAPITALISMO CONTEMPORÁNEO GLOBAL. 11
2.1.1.- Visiones de la Globalización 12
2.1.2.- Incidencia en la economía y la cultura. 14
2.1.3.-La tecnología e información como sustento de la globalización (TICs) 14
2.1.4.- Caracterización de la globalización de los mercados 15
2.1.5.- La libertad de desplazamiento de los factores de producción. 16
2.1.6.- Abaratamiento del costo del trabajo 17
2.2.- GLOBALIZACIÓN Y RELACIONES LABORALES: LA INDIVIDUALIZACIÓN. EXIGENCIA DE UN CRECIMIENTO DE UNILATERALIDAD EMPRESARIAL. 18
2.2.1.- Lasexigencias de la globalización. 22
2.2.2.- Los nuevos procesos productivos. 23
2.2.3.- La nueva realidad de los trabajadores. 25
2.2.4.- La pérdida de ámbito aplicativo del ordenamiento laboral. 26
2.2.5.- La defensa de la sociedad de riesgo. 28
CAPÍTULO 3.- CONFLICTO LABORAL EN EL ESTADO DEL BIENESTAR. ACTORES COLECTIVOS Y MODELO DE CONFLICTO 29
3.1.- EL CONFLICTO CAPITAL-TRABAJO EN MODELOSDE NEGOCIACIÓN CORPORATIVA. 34
CAPÍTULO 4.- INFLUENCIA DE LOS CAMBIOS SOCIALES EN EL MERCADO DE TRABAJO 39
4.1.- NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO 40
4.2.- LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 42
4.2.1.- El teletrabajo 43
4.3.- LA INFLUENCIA DE LA ACTUAL CRISIS FINANCIERA GLOBAL EN LAS RELACIONES LABORALES 44
4.3.1.- Perspectivas 45
4.3.2.- Repercusiones internacionales ante la crisis 46
CONCLUSIONES47
BIBLIOGRAFÍA 49

RESUMEN
En este trabajo, realizado a partir de una revisión bibliográfica, se analiza el Estado del Bienestar como punto de partida en la protección de los derechos de los trabajadores, para posteriormente estudiar la evolución experimentada hasta la actualidad, ya inmersos en la Era Global, prestando especial atención al desarrollo de las relaciones laborales en estaúltima etapa. Así, desde los diferentes puntos de vista negativos y positivos que los estudiosos en la materia han publicado durante los últimos años, se expone como influyen en el ámbito laboral las exigencias que impone la Globalización de los mercados, incluyendo la realidad de los nuevos procesos productivos y su incidencia en la necesaria flexibilidad del mundo laboral. También se analizan lasposibles oportunidades que el mercado de trabajo nos ofrece con la Globalización, poniendo como ejemplo los Nuevos Yacimientos de Empleo o el desarrollo de las Tecnologías de la Información. Por último, se pone de manifiesto, como influye la actual crisis financiera global en las relaciones laborales, y las respuestas de los actores internacionales utilizadas como medidas para paliar los efectosdevastadores de la misma. La Globalización ha transmutado el sistema de relaciones laborales, creando la necesidad de nueva normativa a nivel internacional de protección a los trabajadores.

ABSTRACT

In this paper, made from a literature review, we analyze the Welfare State as a starting point in protecting the rights of workers, then study the evolution to the present, already immersed in theGlobal Age, with emphasis on the development of industrial relations at this late stage. Thus, from different points of view that negative and positive scholars on the subject have been published in recent years, is exposed as influencing workplace requirements imposed by the globalization of markets, including the reality of new production processes and its impact on the necessary flexibility ofthe workplace. It also analyzes the potential opportunities that the labor market provides us with Globalization, citing the new sources of employment or the development of Information Technology. Finally, it shows, as influenced by the global financial crisis in labor relations, and the responses of international actors used as measures to alleviate the devastating effects of it. Globalization...