Glosario De Recursos Humanos

A
1.- Absentismo: Se refiere al tiempo perdido cuando los empleados no vienen a trabajar como estaba previsto. Prueba de Aprovechamiento: Un instrumento de pruebas estandarizadas para medir lo que una persona ha aprendido o qué habilidades que él o ella ha alcanzado como resultado de la educación, la formación o la experiencia pasada.

2.- Adquisición: El proceso de adquirir el control deotra sociedad por compra o intercambio de acciones. la práctica en activo: el desempeño de tareas relacionadas con el trabajo y los deberes de los alumnos durante el entrenamiento.

B
3.-Beneficio: Una recompensa indirecta dada a un empleado o grupo de empleados como parte de los miembros de la organización.

4.-Bono: Un pago único que no se convierta en parte de los empleados
salario base.1

C
5.-Cónclave: Un término de relaciones laborales para definir suspensiones de periódicos de las negociaciones a fin de ofrecer las dos caras de la oportunidad de examinar sus posiciones relevantes.

6.-Centralización: El proceso de consolidación de toda la autoridad de toma de decisiones en un grupo central o la ubicación.

7.-Comisión: El pago se pagó a los vendedores, generalmentecalculado como un porcentaje de las ventas.

D
8.-Desautorización: Elimina la autoridad del representante de negociación para firmar y hacer cumplir una cláusula de seguridad sindical.

9.-Descentralización: El proceso de asignación de autoridad para tomar decisiones a niveles más bajos dentro de la jerarquía de la organización.

10.-Descertificación: Un proceso de votación mediante el cualun sindicato se retira como representante de un grupo de empleados.

2
E
11.-Eficacia: El grado en que los objetivos se han cumplido.

12.-Equidad: La equidad percibida de la relación entre lo que hace una persona (entradas) y lo que la persona recibe (los resultados).

13.-Ergonomía: La ciencia destinada a adaptar el diseño adecuado del entorno de trabajo para evitar lesiones y eliminarlos accidentes.

F

14.-Facilitador: Un entrenador que ayuda a un grupo en el aprendizaje o alcanzar una meta específica de dirigir y controlar el proceso del grupo y permitir que el grupo a trabajar colectivamente para resolver problemas y encontrar soluciones.

15.-Federación: Un grupo de sindicatos autónomos nacionales e internacionales.

3
G

16.-Generalista: Un individuo que poseelas capacidades para llevar a cabo más de una función diversificada, en lugar de especialización en el interior o que tenga la responsabilidad de una función específica

17.-Globalización: El término utilizado para describir las organizaciones cada vez más móviles que realizan sus operaciones en países extranjeros.

I

18.-Individualismo: Dimensión de la cultura que se refiere al grado en quelas personas en un país prefieren actuar como individuos en lugar de los miembros de los grupos.

19.-Interfaces: Las áreas de contrato entre la unidad de recursos humanos y gerentes de la organización.

20.-Intranet: una red de organización que opera a través de Internet.

4
L
21.-Liderazgo: Proceso por el cual una persona determina la dirección, las influencias de un grupo y dirige algrupo hacia un objetivo concreto o misión de la organización.

22.-Litigio: Un procedimiento legal que ocurren en un tribunal federal o estatal de la ley para determinar y hacer cumplir los derechos legales.

M

23.-Mediano: El valor medio de una serie de valores dispuestos en orden de importancia.

24.-Mediación: Proceso por el cual un tercero ayuda a los negociadores en las discusiones ysugiere propuestas de solución.

25.-Métrica: medida utilizada para determinar la eficacia y el valor de los programas de recursos humanos aplicadas en el aumento de rendimiento y beneficios.

26.-Motivación: El deseo dentro de una persona que causa esa persona para actuar.

5
N

27.-Nepotismo: favoritismo hacia los familiares de los individuos en una posición de autoridad, como...