Glosario De Tèrminos

Administración:  Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, entres otros.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
Aplicación:Es la acción de emplear algo para un propósito específico.
Aprendizaje:  es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.
Controlar: Es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados; se detectanlos desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos.
Directivos: Es el que tiene a su cargo la dirección de una empresa o institución.
Dirigir: Es la influencia o capacidad de persuasión ejercida por medio del Liderazgo sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados; basado esto en la toma de decisiones usando modelos lógicos y también intuitivos de toma dedecisiones.
Diseñar: Es preparar o elaborar un diseño, un plan, un bosquejo.
Docente: es quien se dedica profesionalmente a la enseñanza, bien con carácter general, bien especializado en una determinada área de conocimiento, asignatura, disciplina académica, ciencia o arte.
Educación Emancipadora:
Eficaz: Es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado.
Eficiente: es la quedemuestra la capacidad de lograr un efecto o resultado según se ha establecido con anterioridad. Que actúa con eficiencia.
Enseñanza: es el proceso de transmisión de una serie de conocimientos, técnicas, normas, y/o habilidades, basado en diversos métodos, realizado a través de una serie de instituciones, y con el apoyo de una serie de materiales.
Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtaddel personal.
Estrategia: Es un conjunto de acciones planificadas sistemáticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misión.
Evaluar: es determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conducta, entres otros, de una persona.
Exhaustivo: Es lo que agota un tema o materia, es decir, que trata todos los casos posibles o, al menos, una enormecantidad de ellos.
Fundamentos: Supuestos o principios que sirven como base, o motivación a ideas u opciones.
Humanos: Perteneciente o relacionado con el hombre, con la especie Homo sapiens. Nota de uso: También se utiliza como sustantivo.
Implementar: Es poner en marcha un proceso, organización o programa ya planificado.
Institución: Son mecanismos de orden social y cooperación que procurannormalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera).
Instrumentos: Objeto o aparato, normalmente artificial, que se emplea para facilitar o posibilitar un trabajo, ampliando las capacidades naturales del cuerpo humano.
Integralidad: es la capacidad de resolver la mayoría de los problemas de salud de la población atendida.Interdisciplinariedad: Es un conjunto de disciplinas conexas entre sí y con relaciones definidas, a fin de que sus actividades no se produzcan en forma aislada, dispersa y fraccionada.
Liderazgo: Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en ellogro de metas y objetivos.
Modelos: Es la representación gráfica o esquemática de una realidad, sirve para organizar y comunicar de forma clara los elementos que involucran un todo.
Organigramas: es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un...