GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

GLOSARIO DE TÉRMINOS BÁSICOS DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
GLOSARIO

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
Es la división de la administración de empresas que maneja el factor humano de la empresa, con lafinalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una organización.
1-CAPACITACIÓN LABORAL:
Es la adquisición de saberes y competencias requeridas paraobtener, generar o mantener un trabajo digno y para lograr mayores niveles de competitividad y una comprensión clara de los procesos productivos reales.
2-CARGO:
Persona que tiene un empleo muyimportante.
3-CLIMA ORGANIZACIONAL:
Es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por laspersonas que componen la organización empresarial y que influyen sobre su conducta.
4-COMPORTAMIENTO LABORAL:
Es la conducta de las personas en su entorno laboral y la que interactúa con estos.5-CONFLICTOS:
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas, porque el comportamiento de una, perjudica el logro de los objetivos (intereses, necesidades, deseos ovalores) que persigue la otra.
6-DEPARTAMENTO:
Es cada una de las partes en que se divide la empresa.
7-DESEMPEÑO:
Realización de las funciones propias de un cargo o trabajo.
8-DESEMPLEO:
Falta detrabajo, desocupación o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario.
9-EMPRENDEDOR:
Es una persona que enfrenta, conresolución, acciones difíciles. Específicamente en el campo de la economía, negocios o finanzas, es aquel individuo que está dispuesto a asumir un riesgo económico.
10-ENTREVISTA:
Es el momento delcontacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que él, es la persona idónea para nuestro puesto.
11-GERENCIA:
Es un cargo...