GLOSARIO DERECHO LABORAL

Glosario
Acción de personal: Formulario empleado para efectuar los tramites originados en los movimientos de personal o acciones que se producen en la relación entre el trabajador y la empresa.
Aguinaldo: Es un sueldo adicional que debe pagar todo patrono a sus trabajadores independientemente de la forma de pago del salario de la labor que desempeñe.
Arbitrio: Facultad que tiene el individuode elegir o de determinarse libremente.
Ascenso o promoción: Movimiento o traslado de un empleado a un puesto de mayor responsabilidad.
Asueto: Día libre remunerado, esto lo otorga el patrono.
Auxilio de cesantía: Indemnización que se otorga al trabajador cuando este es despedido sin justa causa.
Capacidad activa: Capacidad legal que posee un representante patronal para ejercer todos susderechos.
Capacidad jurídica: Capacidad o aptitud legal para gozar de un derecho.
Capacidad pasiva: Es la capacidad de ser para recibir un derecho.
Coactividad: Se refiere a las obligaciones que establece las normas.
Contrato colectivo: Es el contrato laboral que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos por virtud delcual el sindicato(s) de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración.
Contrato de trabajo: Es el primer vinculo jurídico-laboral entre la persona que ofrece sus servicios y quien los utiliza ejerciendo su autoridad.
Contrato individual de trabajo: Es todo aquel en que una persona se obliga a prestar aotra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata de esta, y por una remuneración de cualquier clase o forma.
Costo: Se refiere a una disposición de dinero que está relacionada directamente con la contratación personal.
Deducciones: Son todos los rebajos que se aplican al salario del trabajador.
Derecho: Conjunto de las leyes y disposiciones quedeterminan las relaciones sociales desde el punto de vista de las personas y la propiedad.
Derecho civil: Conjunto de derechos y deberes que otorga el código civil a todos los ciudadanos.
Derecho laboral: Conjunto de normas e instituciones reguladoras nacidas de la prestación de servicios que se efectúa en forma personal, libre, remunerada y en situación de subordinación.
Derecho privado:Ordenamiento jurídico que regula las relaciones de los particulares.
Derecho público: Ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre las instituciones del estado y el estado con los particulares.
Dietas: Honorarios que cobran ciertos funcionarios mientras desempeñan algún encargo fuera de su residencia o lugar de trabajo.
Documentación: Conjunto de atestados que sirven como respaldo de lainformación.
Dolo: Engaño hacia la persona que se requiere contratar.
Embargo: Representa una alternativa jurídica para realizar gestiones de cobro, sobre el salario del trabajador.
Embargo simultáneo: Aplicación simultanea de dos embargos o más sobre un mismo salario.
Estado: Organización política que tiene su origen en el renacimiento cuando los hombres deciden agruparse para desarrollarintereses comunes.
Estatutario: Que está de acuerdo con los estatutos establecidos.
Gasto: Es un egreso o salida de dinero que una persona o empresa debe pagar para un artículo o por un servicio.
Gobierno: Conjunto de los órganos mediante los cuales el estado actua en cumplimiento de sus fines.
Horas extraordinarias: Horas que se laboran adicionalmente a la jornada de trabajo establecida.
Horasordinarias: Las horas establecidas por el patrono.
Indemnización: Reparación legal de un daño o perjuicio causado.
Indubio pro-operario: Principio del Derecho Laboral que postula que al presentarse un conflicto en la relación laboral, se ha de fallar a favor del trabajador.
Ingresos: Entradas de dinero, ganancias o utilidades.
Interdicción: Restricción de los derechos de una persona por...