GLOSARIO DERECHO LABORAL

1. Abandono.

Esta palabra se usa en dos contextos diferentes. a) abandono del trabajo o del puesto de trabajo, significa que el trabajador deja su lugar de trabajo sin permiso de su jefe o del patrono, y b) el trabajador deja el trabajo sin regresar nunca, con el ánimo de terminar la relación de trabajo.
2. Accidente de trabajo.

Son todos aquellos sucesos en donde se produce, durantela jornada de trabajo, la muerte, pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para laborar de un trabajador.
3. Acuerdo gubernativo.

Se refiere a las leyes, de aplicación general, que emite el Presidente de la República de Guatemala.

4. Acta.

Se refiere a los documentos en donde se hace constar la relación de hechos o sucesos que se producen en las relaciones laborales.Existen diferentes tipos de actas. Actas del inspector de trabajo, actas judiciales, actas de directo.

5. Ad referéndum.

Facultad que otorga la Asamblea General de un sindicato al Comité Ejecutivo para que negocie un Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo pero con la condición de que los acuerdos a que se llegue en la negociación sean aprobados en forma definitiva por la propia AsambleaGeneral de la organización. También se aplica en el caso de coaliciones de trabajadores que inician un procedimiento de conciliación.
6. Afiliado.

Denominación con la que se conoce a los trabajadores asociados o inscritos en una organización sindical
7. Aguinaldo.

Prestación laboral que se otorga en diciembre a todos los trabajadores y que consiste en el equivalente a un mes de salarioadicional al que se percibe en ese mes.

8. Armonía social

Correspondencia entre los intereses de los patronos y de los trabajadores con el objeto de lograr relaciones de trabajo estables que proporcionen beneficios económicos y sociales para ambas partes y para la sociedad en general.

9. Asueto.

Obligación del empleador de otorgar al trabajador un día de descanso remunerado para que seatienda una conmemoración de trascendencia social, cívica o religiosa.




10. Autoridades de trabajo.

Instituciones y funcionarios públicos encargados de hacer cumplir las leyes laborales. Pueden ser de dos tipos. a) Autoridades Administrativas de Trabajo como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Inspección General de Trabajo; y b) Autoridades Judiciales de Trabajo tales comolos Tribunales de Trabajo y Previsión Social.

11. Autonomía de la voluntad.

Principio a través del cual se reconoce la libertad de la que goza toda personas para pactar lo que sea de su interés y conveniencia con otra u otras personas, siempre y cuando el contenido de lo que se pacte respete las leyes laborales vigentes.

12. Bonificación.

Prestación laboral a través de la cual elpatrono paga al trabajador una cantidad de dinero con el objeto de compensar sus servicios por algún motivo especial y particular.

13. Bonificación incentivo.

Prestación laboral establecida por la ley que consiste en el pago mensual de Q. 250.00 como mínimo que debe realizar el patrono al trabajador.



14. Bonificación anual.

Prestación laboral que consiste en el pago de un salariomensual que el patrono debe hacer dentro de los primeros quince días del mes de julio de cada año al trabajador.

15. Capacidad.

Aptitud legal para se sujeto de derechos y obligaciones. También hace referencia a la capacidad los trabajadores comprendidos entre 14 y 18 años para ejercer por sí mismos sus derechos laborales.
16. Capital.

Denominación con la que se identifica al sector socialempleador o patronal que propietario del conjunto de bienes económicos que, junto con el trabajo, constituyen los factores de la producción en la sociedad.
17. Caso fortuito.

Consiste en un acontecimiento o suceso que no se puede prever y tampoco se puede evitar y que de realizarse pone fin a la relación de trabajo.

18. Citación.

Aviso que realizan las Autoridades de Trabajo para que una...