Glosario portuario
Páginas: 40 (9923 palabras)
Publicado: 15 de agosto de 2012
CURSO
BÁSICO PORTUARIO
PLAN PARA FORMACIÓN BÁSICA DE TRABAJADORES PORTUARIOS
Justificación:
El estudio de los procesos portuarios recomendó que era urgente dar asistencia a los trabajadores del Puerto para establecer planes de entrenamiento sistemáticos y efectivos. El estudio advirtió que los beneficios totales del progreso tecnológico noserian alcanzados, si la inversión en los recursos humanos era descuidada.
Como respuesta a las recomendaciones presentadas se inicio un plan de factibilidad para implementar un programa de capacitación que permitiera establecer o actualizar las capacidades de entrenamiento de los trabajadores portuarios.
El desarrollo de la capacitación interna es la de permitir establecer esquemas deentrenamiento portuario efectivos y sistemático, diseñados para mejorar el rendimiento de la manipulación de la carga, las condiciones y practicas de trabajo, la seguridad, la situación y el bienestar de sus trabajadores portuarios.
Dirigido a:
➢ Trabajadores con experiencia, a los cuales es necesario sistematizar los conocimientos adquiridos. y aquellos que bajo procedimientosmetodológicos, sea necesario modificar conductas laborales indeseadas.
➢ Trabajadores no calificados que desempeñen actividades marítimo Portuarias Básicas.
➢ Personal administrativo y de mandos medios que requieran convalidar el conocimiento empírico con un seminario estructurado en conocimientos portuarios
SEMINARIO BÁSICO PORTUARIO
Objetivos Generales:
El objetivofundamental es el de proporcionar materiales de entrenamiento para los trabajadores y prepararlos en forma centralizada, examinarlos y validarlos cuidadosamente para aumentar sus competencias laborales y lograr a través de esto mejores indicadores de productividad lo que redundará en un nivel de diferenciación en relación con su competencia. No obstante que los trabajadores portuarios son definidoscomo empleados de los terminales de contenedores o puertos con grados de supervisores o menos, incluidos los capataces, operadores de equipos, supervisores y otros trabajadores de grado similar como empleados de oficina y de talleres, este debe ser también de gran utilidad para los niveles de mando medio y de gerencia
Objetivos Específicos
El participante al término del curso deberáser capaz de:
➢ Desarrollar cambios conductuales en relación con su desempeño laboral mediante el conocimiento del entorno laboral en el cual desarrolla sus actividades.
➢ Aumentar sus competencias laborales mediante el entrenamiento en materias específicas relacionadas con su desempeño laboral.
➢ Seleccionar las normas más adecuadas de movilización de carga utilizándolas enel desempeño de su función.
➢ Utilizar la terminología náutica y portuaria correcta.
➢ Identificar los diversos tipos de embalajes y la simbología de manipulación de la carga de acuerdo con su naturaleza.
➢ Identificar las reglas de estiba y desestiba y los riesgos a que está expuesto en el medio ambiente laboral.
➢ Identificar los diversos equipos de levante de mercancíasy contenedores (Grúas) tanto marítimos como terrestres.
➢ Identificar los riesgos principales a los que está expuesto en los lugares de trabajo, mencionando las acciones básicas que deberá adoptar para evitarlos.
Duración: 10 horas 4 sesiones de 2,5 hrs c/u
CONTENIDO
CAPITULO I
A. Introducción a la operación Portuaria.
B. Nomenclatura Náutica Básica
C. NomenclaturaPortuaria Básica
D. Clasificación de la carga
Total 1er día 2,5 hrs.
CAPITULO II
E. Reglas de Estiba y Desestiba.
F. Herramientas y elementos disponibles para la correcta estiba de la carga.
G. Introducción a la trinca de carga general y Contenedores
H. Diversos sistemas de Trinca de la Carga General y Contenedores....
BÁSICO PORTUARIO
PLAN PARA FORMACIÓN BÁSICA DE TRABAJADORES PORTUARIOS
Justificación:
El estudio de los procesos portuarios recomendó que era urgente dar asistencia a los trabajadores del Puerto para establecer planes de entrenamiento sistemáticos y efectivos. El estudio advirtió que los beneficios totales del progreso tecnológico noserian alcanzados, si la inversión en los recursos humanos era descuidada.
Como respuesta a las recomendaciones presentadas se inicio un plan de factibilidad para implementar un programa de capacitación que permitiera establecer o actualizar las capacidades de entrenamiento de los trabajadores portuarios.
El desarrollo de la capacitación interna es la de permitir establecer esquemas deentrenamiento portuario efectivos y sistemático, diseñados para mejorar el rendimiento de la manipulación de la carga, las condiciones y practicas de trabajo, la seguridad, la situación y el bienestar de sus trabajadores portuarios.
Dirigido a:
➢ Trabajadores con experiencia, a los cuales es necesario sistematizar los conocimientos adquiridos. y aquellos que bajo procedimientosmetodológicos, sea necesario modificar conductas laborales indeseadas.
➢ Trabajadores no calificados que desempeñen actividades marítimo Portuarias Básicas.
➢ Personal administrativo y de mandos medios que requieran convalidar el conocimiento empírico con un seminario estructurado en conocimientos portuarios
SEMINARIO BÁSICO PORTUARIO
Objetivos Generales:
El objetivofundamental es el de proporcionar materiales de entrenamiento para los trabajadores y prepararlos en forma centralizada, examinarlos y validarlos cuidadosamente para aumentar sus competencias laborales y lograr a través de esto mejores indicadores de productividad lo que redundará en un nivel de diferenciación en relación con su competencia. No obstante que los trabajadores portuarios son definidoscomo empleados de los terminales de contenedores o puertos con grados de supervisores o menos, incluidos los capataces, operadores de equipos, supervisores y otros trabajadores de grado similar como empleados de oficina y de talleres, este debe ser también de gran utilidad para los niveles de mando medio y de gerencia
Objetivos Específicos
El participante al término del curso deberáser capaz de:
➢ Desarrollar cambios conductuales en relación con su desempeño laboral mediante el conocimiento del entorno laboral en el cual desarrolla sus actividades.
➢ Aumentar sus competencias laborales mediante el entrenamiento en materias específicas relacionadas con su desempeño laboral.
➢ Seleccionar las normas más adecuadas de movilización de carga utilizándolas enel desempeño de su función.
➢ Utilizar la terminología náutica y portuaria correcta.
➢ Identificar los diversos tipos de embalajes y la simbología de manipulación de la carga de acuerdo con su naturaleza.
➢ Identificar las reglas de estiba y desestiba y los riesgos a que está expuesto en el medio ambiente laboral.
➢ Identificar los diversos equipos de levante de mercancíasy contenedores (Grúas) tanto marítimos como terrestres.
➢ Identificar los riesgos principales a los que está expuesto en los lugares de trabajo, mencionando las acciones básicas que deberá adoptar para evitarlos.
Duración: 10 horas 4 sesiones de 2,5 hrs c/u
CONTENIDO
CAPITULO I
A. Introducción a la operación Portuaria.
B. Nomenclatura Náutica Básica
C. NomenclaturaPortuaria Básica
D. Clasificación de la carga
Total 1er día 2,5 hrs.
CAPITULO II
E. Reglas de Estiba y Desestiba.
F. Herramientas y elementos disponibles para la correcta estiba de la carga.
G. Introducción a la trinca de carga general y Contenedores
H. Diversos sistemas de Trinca de la Carga General y Contenedores....
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