Glosario Recursos Humanos

GLOSARIO.

* Recursos humanos: es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.

* Planeación de capital humano: es unatécnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de personal de una organización

* Misógino: para designar una forma de machismo, que siente desprecio hacia las mujeres o que no confíaen ellas

* Coadyuvar: contribuir o ayudar en la realización de algo o en el logro de alguna cosa.

* Extrapolación: requiere prolongar las tendencias del cambio del pasado a fases futuras.* Indexación: es un método mediante el cual se establece una comparación entre el incremento de los niveles de empleo en un índice determinado

* Vacantes: empleo o cargo que permanecelibre

* La reducción de personal: es cuando una empresa elimina puestos de trabajo y, como resultado, despide empleados

* Análisis estadístico: compensan los cambios en las causasprofundas de la demanda

* Reclutamiento: conjunto de procedimientos orientado a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

* Reclutamientointerno: cuando la empresa intenta llenar una vacante mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos, o trasferidos con promoción.

* Reclutamientoexterno: cuando una organización intenta llenar una vacante con personas extrañas, con candidatos externos traídos por las técnicas de reclutamiento.

* Proactiva: tener iniciativa

*Motivación humana cíclica: es un proceso continuo de solución de problemas y satisfacción de necesidades, a medida que van apareciendo

* Grupo: conjunto de dos o más individuos interactùantes eindependientes que se reúnen para lograr un objetivo

* Tormentas: conflictos que surgen dentro de un grupo

* Liderazgo: capacidad de influir en un grupo con el fin de encausarlo hacia el...