Glosario tecnico, desarrollo comunitario

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Grupos Sociales:
Un grupo es un conjunto de individuos independientes que se relacionan entre si buscando tener objetivos en común. Logrando tener una homogeneidad en varios sentidos como lo son: habilidades y competencias de cada uno de los miembros que los integran.
Características De Los grupos Sociales:
1. identificación pues debe ser identificado por sus miembros y por quienes no loson.
2. Estructura ya que cada miembro tiene una posición en el grupo.
3. Roles todos y cada uno de los miembros desempeña un rol importante en la sociedad.
4. Interacción las acciones reciprocas son las que permiten el funcionamiento de las mismas.
5. Normas y Valores son las pautas que regulan el comportamiento.
6. Objetivos e Intereses cada miembro posee objetivos y metas poralcanzar y los miembros ayudan a lograrlos.
7. Permanencia tienen una pertenencia en el tiempo.
Líder:
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida allevar adelante la misión del Proyecto.
Liderazgo:
El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar yevaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Tipo De Liderazgo:
* Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de darentusiasmo a sus seguidores.
* Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.
* Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientosautorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las características del liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es unacontradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
Características De Liderazgo:
Las características de un liderazgo efectivo son varias y tenemos que reunir dichas características para liderar de forma efectiva. Si es cierto que hay muchos tipos de liderazgo a nosotros no nos incumbe centrarnos en liderazgos poco efectivos.
Los liderazgospoco efectivos son aquellos que se basan en la mentira y el engaño, en la imposición o en demás estratagemas no correctas dado que la negatividad solo engendra más negatividad, no todo vale con tal de llegar al poder, hay que saber llegar a liderar, ser líder y estar después de líder y esto solo se consigue reuniendo las características de liderazgo idóneas.
A continuación te las presentamos.Capacidad de argumentación
Uno de los aspectos más importantes de un buen líder es que tenga capacidad de argumentar. Para un líder no debe existir la frase: “No tengo palabras para describirlo”, debes acostumbrarte a tener siempre las palabras adecuadas, la mejor forma de describir y definir tus pensamientos, lo que quieres y lo que crees correcto.
Las personas no seguimos lo correcto o no...
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