Glosario

GLOSARIO
Derecho Laboral

Vedarse: Prohibir por ley, estatuto o mandato.
Ejercicio: Acción y efecto de ejercer. Actividad destinada a adquirir, desarrollar o conservar unafacultad o cualidad psíquica.
Estipulación: Convenio verbal. Cada una de las disposiciones de un documento público o particular.
Índole: Condición e inclinación natural propia de cadapersona. Naturaleza, calidad y condición de las cosas.

Prerrogativa: Privilegio, gracia o exención que se concede a alguien para que goce de ello, anejo regularmente a una dignidad,empleo o cargo. Facultad importante de alguno de los poderes supremos del Estado, en orden a su ejercicio o a las relaciones con los demás poderes de clase semejante.
Disposición:Acción y efecto de disponer. Precepto legal o reglamentario, deliberación, orden y mandato de la autoridad.
Derivar: Dicho de una cosa: Traer su origen de otra.
Jurisprudencia:Conjunto de las sentencias de los tribunales, y doctrina que contienen. Criterio sobre un problema jurídico establecido por una pluralidad de sentencias concordes.
Imputar: Atribuir aalguien la responsabilidad de un hecho reprobable.
Coacción: Fuerza o violencia que se hace a alguien para obligarlo a que diga o ejecute algo. Poder legítimo del derecho para imponer sucumplimiento o prevalecer sobre su infracción.

Devengar: Poder legítimo del derecho para imponer su cumplimiento o prevalecer sobre su infracción.

Prorroga: Continuación de algopor un tiempo determinado.
Rescindir: Dejar sin efecto un contrato, una obligación, etc.

Amagos: Hacer ademán de herir o golpear. Amenazar a alguien con algún mal o mostrarintención de hacérselo.
Injuria: Agravio, ultraje de obra o de palabra.
Negligencia: Descuido.
Incurrir: Caer en una falta, cometerla.
Indemnizar: Resarcir de un daño o perjuicio.