Glosario

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GLOSARIO DE TERMINOS.







ABSENTISMO: Falta de asistencia al trabajo practicada habitualmente. Costumbre de abandonar funciones y deberes propios de un cargo.

ACCIDENTE LABORAL, Según la Ley 1562 del 11 de Julio de 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, Artículo 3°. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevengapor causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se consideraaccidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca encumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

ASESORAR: Dar concejo o dictamen en materia decierta dificultad.

EMPRESA: Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

COMPENSACIÓN: Es un modo de pagar dinero entre dos o más personas que tienen deudas.

CORRESPONSAL: Persona encargada de mantener en el extranjero las relaciones comerciales de unaempresa.

CUESTIONARIO: Lista de cuestiones o preguntas.

CURRICULUM VITAE: Conjunto de datos biográficos, académicos y laborales de una persona que califican su aptitud profesional.

DEPARTAMENTO: Parte en que se divide un todo para su organización:

DERECHO LABORAL: es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en formalibre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

DESEMPLEO: Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.

DÍA HÁBIL:Día en el que se pueden realizar trámites judiciales o administrativos. Suele ser diferente a domingo o festivo. Por extensión, día laborable o de trabajo.

DÍA LABORABLE: Día no festivo, y en consecuencia de trabajo, en el que se ofrecen servicios al público o se cumple la jornada laboral. Comúnmente aceptado de lunes a viernes, aunque algunos comercios e incluso servicios y determinadasindustrias pueden funcionar sábados y domingos.

DINÁMICA DE GRUPO Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal cuyo objetivo es debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal, en un período limitado de tiempo (entre 30 y 45 minutos) y dentro de un ambiente de armonía y respeto.

EMPRENDEDOR: Se denomina emprendedor/a a aquella persona que sabe descubrir, identificar unaoportunidad de negocios en concreto y entonces se dispondrá a organizar o conseguir los recursos necesarios para comenzarla y más luego llevarla a buen puerto

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Según la Ley 1562 del 11 de Julio de 2012 POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES, Artículo 4°, (ya no es enfermedad profesional debido a que esta palabra era mal interpretada por las ahora...
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