Glosario
Páginas: 7 (1519 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
|Universidad Lucerna |
|“Glosario” |
|Fundamentos de Administración |
|Maritere Mendoza ||Negrete Sánchez Carla Solange |
|4to Ingeniería en Computación y Sistemas |
|Ciclo Escolar 2012-01 |
|09 de diciembre del 2011 |
|Observaciones:|
Glosario
1.-¿Qué es la APO?
Administración por Objetivos es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance.
2.-¿Cuáles son lascaracterísticas de la APO?
• Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior.
• Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.
• Interrelación de los objetivos departamentales.
• Elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con énfasis en la medición y el control.
• Continuación de evaluación, revisión y reciclaje delos planes.
• Participación activa de la dirección.
• Apoyo intensivo del staff durante las primeras etapas.
3.-¿Qué es la Teoría General de Sistemas’
Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968.
La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, yaque la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
1. Los sistemas existen dentro de los sistemas.
2. Los sistemas son abiertos.
3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Se presenta como una forma sistemática ycientífica de aproximación y representación de la realidad y al mismo tiempo como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo trasdiciplinarias
4.-Ventajas de la TGS
✓ Da una visión más amplia de lo que es el sistema de la organización
✓ Se puede escoger diferentes patrones, para así trabajar con el más efectivo o adecuado según las necesidades de laorganización.
✓ Sintetiza e integra más las teorías que la precedieron, llevándose con éxito cuando se aplicaron las ciencias del comportamiento al estudio de la organización.
✓ Muchas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas que convergían hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración
5.¿-En qué momento se aplica la TGS?
El campo de aplicación dela TGS no reconoce limitaciones ya que al usarla en fenómenos humanos, sociales, y culturales se advierte que sus raíces están en el área de los sistemas naturales (organismos) y en el de los sistemas artificiales (máquinas).Mientras más equivalencias reconozcamos entre organismos, máquinas, hombres y formas de organización social, mayores serán las posibilidades para aplicar correctamente elenfoque de la TGS, pero mientras más experimentemos los atributos que caracterizan lo humano, lo social y lo cultural y sus correspondientes sistemas, quedarán en evidencia sus inadecuaciones y deficiencias (sistemas triviales).
6.-¿Características de los sistemas abiertos?
Son los sistemas que presentan relaciones de intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas....
|“Glosario” |
|Fundamentos de Administración |
|Maritere Mendoza ||Negrete Sánchez Carla Solange |
|4to Ingeniería en Computación y Sistemas |
|Ciclo Escolar 2012-01 |
|09 de diciembre del 2011 |
|Observaciones:|
Glosario
1.-¿Qué es la APO?
Administración por Objetivos es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance.
2.-¿Cuáles son lascaracterísticas de la APO?
• Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior.
• Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.
• Interrelación de los objetivos departamentales.
• Elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con énfasis en la medición y el control.
• Continuación de evaluación, revisión y reciclaje delos planes.
• Participación activa de la dirección.
• Apoyo intensivo del staff durante las primeras etapas.
3.-¿Qué es la Teoría General de Sistemas’
Esta teoría surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing Von Bertalonffy, publicados entre 1950 y 1968.
La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, yaque la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:
1. Los sistemas existen dentro de los sistemas.
2. Los sistemas son abiertos.
3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
Se presenta como una forma sistemática ycientífica de aproximación y representación de la realidad y al mismo tiempo como una orientación hacia una práctica estimulante para formas de trabajo trasdiciplinarias
4.-Ventajas de la TGS
✓ Da una visión más amplia de lo que es el sistema de la organización
✓ Se puede escoger diferentes patrones, para así trabajar con el más efectivo o adecuado según las necesidades de laorganización.
✓ Sintetiza e integra más las teorías que la precedieron, llevándose con éxito cuando se aplicaron las ciencias del comportamiento al estudio de la organización.
✓ Muchas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas que convergían hacia una teoría de sistemas aplicada a la administración
5.¿-En qué momento se aplica la TGS?
El campo de aplicación dela TGS no reconoce limitaciones ya que al usarla en fenómenos humanos, sociales, y culturales se advierte que sus raíces están en el área de los sistemas naturales (organismos) y en el de los sistemas artificiales (máquinas).Mientras más equivalencias reconozcamos entre organismos, máquinas, hombres y formas de organización social, mayores serán las posibilidades para aplicar correctamente elenfoque de la TGS, pero mientras más experimentemos los atributos que caracterizan lo humano, lo social y lo cultural y sus correspondientes sistemas, quedarán en evidencia sus inadecuaciones y deficiencias (sistemas triviales).
6.-¿Características de los sistemas abiertos?
Son los sistemas que presentan relaciones de intercambio con el ambiente, a través de entradas y salidas....
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