Gobiernos Civiles De Honduras

ACUERDO NUMERO 175

Tegucigalpa, M.D.C., 18 de febrero de 1976.
EL JEFE DE ESTADO,
CONSIDERANDO: Que con fecha veintiocho de octubre de mil novecientos
sesenta y siete fue emitido por el Congreso Nacional el Decreto Legislativo No.
126 Ley de Servicio Civil, fue promulgado el seis de marzo de mil novecientos
sesenta y ocho y entró en vigencia el seis de septiembre de dicho año;CONSIDERANDO: Que es objetivo fundamental del Gobierno de las Fuerzas
Armadas lograr la eficiencia de la función pública, a través de la
institucionalización de la Carrera Administrativa con base en el sistema de
méritos;
CONSIDERANDO: Que para alcanzar tal objetivo es de imperiosa necesidad
dictar las disposiciones legales reglamentarias que faciliten la mejor aplicación de
la Ley y la ejecución másexpedita de los programas de Administración de
Personal.
POR TANTO: En uso de las facultades que le confiere el Artículo 201,
atribución No. 35 de la Constitución de la República,
ACUERDA:
El siguiente

REGLAMENTO DE LA LEY DE
SERVICIO CIVIL
CAPITULO I
DE LOS FINES Y OBJETIVOS DEL REGIMEN DE SERVICIO CIVIL Y
DE ESTE REGLAMENTO
Artículo 1.- La Ley de Servicio Civil y el presenteReglamento establecen un
sistema racional de Administración de Personal en el Servicio Público y regulan
las relaciones entre los empleados públicos y el Estado.
Artículo 2.- El sistema racional de Administración de Personal en el Servicio
Público, deberá entenderse, como un conjunto armónico de disposiciones
tendientes a lograr que el despacho de los asuntos que atañen a la gestión
administrativadel Estado, se lleve a cabo dentro del menor tiempo posible que
cada negocio requiere y de la manera más económica y funcional para el Estado y
los intereses que administra, y de protección para los servidores del mismo.
A tal efecto, teniendo en cuenta que el Empleado Público es recurso e instrumento
fundamental del Estado Moderno, será imprescindible que cada función se ejercite
por elmenor número posible de personas de la mayor capacidad disponible a tales
fines, quienes serán remunerados de la mejor manera que las finanzas públicas
permitan.
Las disposiciones de la Ley de Servicio Civil y del presente Reglamento, deberán
interpretarse siempre de manera conduncente a la materialización de los fines aquí
expresados.
Artículo 3.- Para todo lo relacionado con la Administraciónde Personal se
entenderá por Carrera Administrativa, la permanencia y continuidad de personas

capaces y debidamente calificadas para ingresar y permanecer al servicio de la
Administración Pública, con entera dedicación de su tiempo hábil, con el
propósito de concentrar sus esfuerzos en la prestación de tal servicio; hacer del
mismo, la fuente primordial de sus medios de vida y serpromovidos a través del
tiempo a posiciones de superior jerarquía, de acuerdo con sus esfuerzos,
experiencia, capacidad y merecimientos, contando con los derechos de
permanencia y demás beneficios que la misma Ley establece. La dedicación
entera del tiempo hábil de los servidores públicos, queda sujeta a las excepciones
que indica dicha ley y sus reglamentos especiales.
Artículo 4.- La relaciónjurídica de trabajo entre el Estado y los servidores
públicos, descrita en el artículo anterior, no se regirá por un contrato de trabajo
individual o colectivo, de derecho público o privado, sino que constituye una
situación legal y reglamentaria, que se determina únicamente por las normas
generales comprendidas en la Ley, este Reglamento y otras disposiciones relativas
a un determinado empleo ogrupo de empleos, que se conocerá como el Régimen
Estatuario del Servicio Civil.
Artículo 5.- Las frases y términos usados en este Reglamento, tendrán el
significado que a continuación se expresa, a menos que el contexto indique
claramente otra cosa:
1.Acción o Transacción de Personal: Todo movimiento o acto oficial que
se relacione con cualquier aspecto del historial de un empleado que...