Graña y montero

PERUANOS HACIENDO PERU

Principios Laborales Pacto Mundial

Octubre 2009

PERUANOS HACIENDO PERU

Principios Laborales: Compromiso
 La Misión: “trabajando en un entorno que motive ydesarrolle a su personal… con sus comunidades vinculadas”  La Carta de Ética: Capítulos de El personal  La Política de Prevención de Riesgos: Capítulo 1  La Política de Responsabilidad SocialEmpresarial: Capítulo 1, 2 y 3

“El Capital Humano es el primer grupo objetivo de Graña y Montero, lo cual se encuentra expresado dentro de su política de RSE, priorizando los programas de desarrollo ybienestar de sus colaboradores, ofreciendo un trabajo digno, reconociendo el derecho a la negociación colectiva, favoreciendo la igualdad de oportunidades y la inclusión social, fomentando laempleabilidad desarrollando técnicas alternativas de formación y apoyando el desarrollo de escuelas para dar mejores condiciones educativas a la población infantil”

PERUANOS HACIENDO PERU

PrincipiosLaborales: Sistemas
 Reglamento Interno de Trabajo  Reglamento de seguridad e higiene ocupacional.  Políticas de remuneraciones y beneficios sociales.  Sistemas de Gestión de Proyectos:  ConveniosColectivos  Procedimiento de reclutamiento y selección de personal.  Procedimiento para Auditoría laboral y administrativa de obras.  Plan Estratégico Corporativo 2007/2011.  Planes de RSE: Guíapara selección y gestión de acciones sociales.

Supervisión de cumplimiento a cargo de los Gerentes de Recursos Humanos.

PERUANOS HACIENDO PERU

Principio 3
Las empresas deben defender lalibertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio 4
Las empresas deben apoyar la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso realizado porcoacción

Principios Laborales
Las empresas deben apoyar la abolición efectiva del Trabajo Infantil.

Las empresas deben apoyar la abolición de la discriminación en el empleo y la ocupación....