Grado
Páginas: 45 (11155 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
El mercado de trabajo en España.
Estructura del mercado laboral actual.
Análisis, comparativa y alternativas.
Ángel García de la Torre Ignacio
Diplomatura Ciencias Empresariales 3º F
30/05/2010
Índice
Resumen ejecutivo........................................................................... 2
Deficiencias actuales de la economía española...............................3
Factores que han afectado a nuestra economía............................... 4
Funcionamiento del mercado de trabajo actual............................... 7
El mercado de trabajo español. Características............................... 10
Intervenciones realizadas por el gobierno....................................... 14
Plan de ajuste enEuropa................................................................. 15
Concepto de flexiseguridad y contrato único. …........................... 16
Reformas estructurales europeas con mayor grado de éxito.......... 17
Cambios y oportunidad de instaurar nuevo mercado de trabajo.... 19
Cambio de modelo y sostenibilidad............................................... 20
RESUMEN EJECUTIVO.
Este documento es unestudio del mercado de trabajo español, en el cual se realiza un análisis sobre la estructura del mercado laboral, valorando y comparando los pro y los contra, que desempeña este marco laboral en la actualidad.
En él se explica las deficiencias actuales de la economía española en general, que vienen generadas por “ la crisis”, y la importancia que tiene el funcionamiento del mercado de trabajoespañol para sobreponerse a ésta.
De modo que se analizan los factores que han afectado a nuestra economía actual, (como el crecimiento y envejecimiento de la población, los movimiento migratorios, la crisis financiera internacional, la entrada al Euro, y como no la burbuja inmobiliaria), considerándolas variables exógenas.
Al igual que se analizan las variables endógenas que afectan al mercado, comoes la segmentación del mercado laboral, un mercado dualista diferenciado por outsiders ( sobre ellos recae el modelo de contrato temporal, y es la primera elección de los empresarios a la hora de despedir
debido a que su despido es menos costoso) e insiders (trabajadores con puesto fijo, lo que incita a la baja productividad, falta de motivación en muchas ocasiones remunerados por encima de suscapacidades, fuertemente protegidos y resultan muy costosos a la hora de despedir). Y las negociaciones colectivas, (en España los sindicatos se caracterizan por seguir como estamos, sin hacer nada y mantener el STATU-QUO), comparando con la UE y analizando la fuerte incidencia y repercusión que tienen los sindicatos sobre el mercado de trabajo.
También se refleja las intervenciones realizadaspor el gobierno en estos últimos años y los planes de ajuste a los que se han visto obligados los países miembro de la UE, entre ellos España. Y se estudian los distintos casos de reformas estructurales exitosas ( como los casos de Alemania, Austria, y Dinamarca) que se han creado entorno a la UE, con el objetivo de aprender de ellas, para poder instaurar un nuevo mercado de trabajo en España quesea más eficiente, dadas las circunstancias pésimas en la que la economía española se encuentra, con el objetivo de crear un marco institucional adecuado y atractivo para que la iniciativa privada genere empleo.
DEFICIENCIAS ACTUALES DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA.
1 . La fuerte caída de la demanda global.
Empezó con el pinchazo de la burbuja inmobiliaria en 2008, para extenderse después a laindustria manufacturera y los servicios, resultando un paro de 4,5 millones, que ha venido a traducirse entre otras muchas cosas en una fuerte contracción de los ingresos presupuestarios.
2 . Ingresos fiscales a la baja.
Por las menores percepciones de IVA, impuestos especiales, sociedades, IRPF, etc.
La inevitable consecuencia de ese colapso de entradas fiscales habría sido un drástico...
Estructura del mercado laboral actual.
Análisis, comparativa y alternativas.
Ángel García de la Torre Ignacio
Diplomatura Ciencias Empresariales 3º F
30/05/2010
Índice
Resumen ejecutivo........................................................................... 2
Deficiencias actuales de la economía española...............................3
Factores que han afectado a nuestra economía............................... 4
Funcionamiento del mercado de trabajo actual............................... 7
El mercado de trabajo español. Características............................... 10
Intervenciones realizadas por el gobierno....................................... 14
Plan de ajuste enEuropa................................................................. 15
Concepto de flexiseguridad y contrato único. …........................... 16
Reformas estructurales europeas con mayor grado de éxito.......... 17
Cambios y oportunidad de instaurar nuevo mercado de trabajo.... 19
Cambio de modelo y sostenibilidad............................................... 20
RESUMEN EJECUTIVO.
Este documento es unestudio del mercado de trabajo español, en el cual se realiza un análisis sobre la estructura del mercado laboral, valorando y comparando los pro y los contra, que desempeña este marco laboral en la actualidad.
En él se explica las deficiencias actuales de la economía española en general, que vienen generadas por “ la crisis”, y la importancia que tiene el funcionamiento del mercado de trabajoespañol para sobreponerse a ésta.
De modo que se analizan los factores que han afectado a nuestra economía actual, (como el crecimiento y envejecimiento de la población, los movimiento migratorios, la crisis financiera internacional, la entrada al Euro, y como no la burbuja inmobiliaria), considerándolas variables exógenas.
Al igual que se analizan las variables endógenas que afectan al mercado, comoes la segmentación del mercado laboral, un mercado dualista diferenciado por outsiders ( sobre ellos recae el modelo de contrato temporal, y es la primera elección de los empresarios a la hora de despedir
debido a que su despido es menos costoso) e insiders (trabajadores con puesto fijo, lo que incita a la baja productividad, falta de motivación en muchas ocasiones remunerados por encima de suscapacidades, fuertemente protegidos y resultan muy costosos a la hora de despedir). Y las negociaciones colectivas, (en España los sindicatos se caracterizan por seguir como estamos, sin hacer nada y mantener el STATU-QUO), comparando con la UE y analizando la fuerte incidencia y repercusión que tienen los sindicatos sobre el mercado de trabajo.
También se refleja las intervenciones realizadaspor el gobierno en estos últimos años y los planes de ajuste a los que se han visto obligados los países miembro de la UE, entre ellos España. Y se estudian los distintos casos de reformas estructurales exitosas ( como los casos de Alemania, Austria, y Dinamarca) que se han creado entorno a la UE, con el objetivo de aprender de ellas, para poder instaurar un nuevo mercado de trabajo en España quesea más eficiente, dadas las circunstancias pésimas en la que la economía española se encuentra, con el objetivo de crear un marco institucional adecuado y atractivo para que la iniciativa privada genere empleo.
DEFICIENCIAS ACTUALES DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA.
1 . La fuerte caída de la demanda global.
Empezó con el pinchazo de la burbuja inmobiliaria en 2008, para extenderse después a laindustria manufacturera y los servicios, resultando un paro de 4,5 millones, que ha venido a traducirse entre otras muchas cosas en una fuerte contracción de los ingresos presupuestarios.
2 . Ingresos fiscales a la baja.
Por las menores percepciones de IVA, impuestos especiales, sociedades, IRPF, etc.
La inevitable consecuencia de ese colapso de entradas fiscales habría sido un drástico...
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