Grilla de observacion

PROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
CICLO INTRODUCTORIO – HABILIDADES COMUNICACIONALES

GRILLA DE OBSERVACIÓN Y GUÍA DE LA ENTREVISTA
Fecha:
Participantes:
Grupo:
El observador debe llenar losdiversos ítems de esta grilla en una escala de 1 a 5
¿Cómo inicia el entrevistador la entrevista?
Se presenta adecuadamente
Saluda y establece contacto visual
Establece encuadre
Obtiene elconsentimiento informado oral y escrito

1. Pobre

2. Regular

3. Bien

En cuanto al lenguaje
Utiliza lenguaje adecuado
Las preguntas son formuladas con claridad
Las preguntas son coherentes conlos objetivos
planteados
Profundiza sobre la información que aparece
El lenguaje verbal y no verbal son acordes
El tono de voz, el ritmo, el contacto ocular y postura
son adecuados

1. Pobre2. Regular

3. Bien

En cuanto a la información
Obtiene la información que se busca de acuerdo a los
objetivos
Si es necesario utiliza preguntas de aclaración
Si es necesario reconduce alentrevistado al tema central

1. Pobre

En cuanto a la relación
Esta es adecuada
Demuestra interés por lo que se dice
Mantiene actitud técnica

1. Pobre

2. Regular

3. Bien

4. Muy bien5. Excelente

En cuanto a la técnica de entrevista
Las preguntas son neutrales
Evita preguntas que predeterminan las respuestas
Evita las preguntas dicotómicas
Resume cuando es necesario

1.Pobre

2. Regular

3. Bien

4. Muy bien

5. Excelente

2. Regular

3. Bien

4. Muy bien

4. Muy bien

5. Excelente

5. Excelente

4. Muy bien 5. Excelente

PROGRAMA DEDESARROLLO PROFESIONAL
CICLO INTRODUCTORIO – HABILIDADES COMUNICACIONALES
Mantiene el encuadre durante toda la entrevista
Respeta el horario establecido de inicio (Puntualidad)
Respeta la duraciónestablecida
Mantiene actitud técnica
Mantiene el rol
Se asegura que el lugar es adecuado para la realización
de la entrevista
Logra cumplir con los objetivos de la entrevista

1. Pobre

2....