Groupthink

El groupthing fue creado por el psicólogo Irving Janis en 1972 y este método describe el proceso por el cual se pueden tomar decisiones malas o irracionales, en un groupthink cada miembro del grupoen el que se este dara su punto de opinión o dirá lo que es mejor y así mismo después de que se realicen todas las propuestas se llegara a una conclusión, la definición que Irving Janis tenia en mentees que fuera un modo de pensamiento que las personas adoptaran cuando estuvieran profundamente involucradas en un grupo cohesivo y cuando los esfuerzos de los miembros por unanimidad hacen caso omisode su motivación para valorar realísticamente cursos de acción alternativos.
Janis pone ciertas condiciones que ayudaran a alentar el groupthing que vienen siendo, el aislamiento del grupo, altacohesion del grupo, instrucciones provenientes de un liderazgo fuerte, falta de normas que requieran procedimientos metódicos, homogeneidad en las ideologías y trasfondo social de los miembros y altoestrés proveniente de fuerzas externas con pocas esperanzas de una mejor solución que la ofrecida por el líder
También pone 8 síntomas que son indicativos del groupthink que es las ilusión deinvulnerabilidad, creencia incuestionable en la moralidad inherente del grupo, racionalización colectiva de las decisiones del grupo, estereotipo compartido de miembros de fuera del grupo, especialmente deoponentes, autocensura en los miembros que evitan hacer criticas, ilusión de unanimidad, presión directa a quienes se opongan a conformarse y miembros que protegen al grupo de información negativa.
Tambiéntomo en cuanta síntomas que afectaran el groupthink que es el estudio incompleto de las alternativas, estudio incompleto de los objetivos, fracaso en el examen de los riesgos de la opción preferida,fallo al revalorar alternativas inicialmente rechazadas, búsqueda de información pobre, procesamiento subjetivo y tendicioso de la información y malogro en la realización de planes de contingencia....