GRUPO NUMERO 2 DERECHO

1. Alterativas de la elaboración del reglamento interior de trabajo.
Roni
1) Que el reglamento sea elaborado única y exclusivamente por el empleador

2) Que el reglamento sea elaborado en formaconjunta por el empleador y representantes de los trabajadores.

En caso de nuestro país el código de trabajo establece que el reglamento interior de trabajo debe ser elaborado por el empleador, pero esoportuno indicar que ya existen casos en los que ha sido elaborado en forma conjunta por el empleador y representantes sindicales, lo cual ha sido resultado de la negociación del pacto colectivo decondiciones de trabajo

Gorety
Contenido del reglamento interior de trabajo
A). Normas técnicas: las disposiciones de orden técnico comprenden:
A). Disposiciones para el uso, manejo y funcionamiento demaquinarias y herramientas
B). El manejo de materiales y substancias primas para obtener de ellos el máximo de beneficio.

B) normas administrativas: las disposiciones de orden administrativo tienenpor objeto la debida organización y funcionamiento de la empresa o establecimiento para poder llegar obtener sus fines de producción

Hugo
Características de las normas administrativas:
1 son desentido general: aplicables como principios rectores a cualquier reglamento interior de trabajo
2. De carácter especial: en cuanto deben dictarse en interés del establecimiento y su personal, comodisposiciones necesarias para cada empresa en atención a su propia actividad y finalidad económica, provienen de las necesidades y características de la empresa.

Yeny
C). Normas de seguridad e higiene:esta es una de las partes más esenciales del reglamento interior de trabajo ya que ella se fija las reglas y prescripciones necesarias para la conservación de la vida y salud de los trabajadores, asícomo la conservación y seguridad de los implementos de trabajo , la conservación del propio centro de trabajo .


Luis
D) normas disciplinarias: se elaboran con la finalidad de lograr el orden y...