Grupo y equipo

Grupo y Equipo
30.09.2013

GRUPO

Etapas del Grupo Formal

Razones porque se forman los grupos
Logro de metas

Poder

Seguridad

Estatus

Afiliación

Autoestima Kinicki. (2003)UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

MODELO DEL COMPORTAMIETO DE LOS 
GRUPOS
Tareas del
grupo

Recursos de los
integrantes del
grupo

Procesos del
grupo

CondicionesExternas
Impuestas al Grupo

Estructura del
grupo

EQUIPO

Desempeño y
satisfacción

Etapas del Equipo

UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

LIDERAZGO

RESPONSABILIDADGRUPO
SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS

EFECTIVIDAD

GRUPO SE CONVIERTE EN
 
EQUIPO CUANDO SE 
SATISFACEN LOS CRITER
IOS

Se convierte en una actividad compartida.

Rendimiento de cuentas pasa deser estrictamente
individual a individual y colectiva.
Desarrolla su propia misión o propósito.

Se convierte en una actividad compartida.

Se mide con base en los resultados y
productoscolectivos del grupo.

Tipos de Equipos
Equipos
Multidisciplinarios

Equipo de Trabajo
Autodirigidos
Equipo de
Solución de
Problemas

Robbins y Coulter (2004)

Características del EquipoRobbins y Coulter (2004)

Metas Claras 
Habilidades pertinentes
Confianza mutua
Compromiso unificado
Buena Comunicación

Habilidades de Negociación
Liderazgo Apropiado

Importancia del EquipoIncrementa la
Flexibilidad

Crear un espíritu
corporativo

Permite Innovar

Se aprovecha la
diversidad de
Fza de tbjo

Kinicki. (2003)

La Gerencia piensa
Estratégicamente

Mejorala
Calidad

Incrementa el
Rendimiento

UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

Destrezas
Importantes
Confianza Mutua

Objetivos Claros

Comportamiento
Unificado

ApoyoInterno

Habilidades de
Negociación

Liderazgo
Adecuado

Buena
Comunicación

ROLES CLAVE EN 
LOS EQUIPOS
UNIVERSIDAD CATOLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

CREADOR

VÍNCULO

CONTROLADO...